作者:
hg790727 (請叫我句點王)
2018-07-08 20:28:01小弟在某間最近股價衝很大的公司任職
在進公司時，假日值班工時可報12小時，但最近幾個月卻改規定的能報10小時
公司規定裡有的上班時間可允許15分鐘的交通緩衝時間，老闆也說沒這規定
平日加班也從最多可以報4小時變成最多只能報2小時
問了同公司不同廠區的同學是否有改福利
同學卻說這些福利還在，並沒有被改掉?
想問公司提供的福利會被老闆擋下是正常的嗎?
作者: angelvictor (無名) 2018-07-08 20:30:00
是
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2018-07-08 20:37:00我在某面板公司 平日不能報加班責任制 假日值班八小時
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2018-07-08 20:38:00同學在不同廠幾乎不加班 加班都可報 看廠的規定吧 唉
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-08 20:46:00砍你福利當作他的KPI阿 爛主管的慣用把戲
作者:
willism (hpc5)
2018-07-08 20:53:00加班申報和遲到緩衝時間，叫做陋習而非福利加班實報實銷不是嗎，靠加班衝高薪水不是陋習是啥
作者:
suckobe (suckobe)
2018-07-08 21:31:00只有平日加班那個不合理 其他的很合理吧
作者:
whitecow (whitecow)
2018-07-08 22:00:00減少部門開銷是達成KPI最簡單的方式
作者:
LC5 (W.L.C)
2018-07-08 22:14:00這類事情,老實說:大多是更高層老闆的指示,原PO所謂的老闆只是聽令行事.
作者: mussina001 (沒有不能改變的) 2018-07-08 22:24:00
最沒用、最沒專業的主管，就會搞一些精簡人力、物力因為這些最簡單，雖也是雖底下的人
作者:
newper (別當Google不存在)
2018-07-08 22:30:00那就加班兩小時就下班吧
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2018-07-08 22:31:00內規吧
作者:
ptta (ptta)
2018-07-08 22:49:00不正常，主管不能爭取福利也就罷了，還砍簡直是太超過
作者:
wbw (wbw)
2018-07-08 23:11:00加班不給報就是違法 垃圾主管還沾沾自喜
作者: arhuro (什麼都沒有) 2018-07-08 23:34:00
有些主管就是自我閹割討好上面 這種純粹是主管只想到自己犧牲部門福利作為自己績效 如果明確違 反公司政策 想辦法往上面捅吧 遇到這種主管只能說倒楣
作者:
b122771 (旅越張大師)
2018-07-09 00:10:00樓上們都把重點都說出來了
作者:
luche (luche)
2018-07-09 00:49:00好處都被上層的吃啦 還傻傻的問
作者:
kevin56 (KK)
2018-07-09 07:57:00做給上面看 創造自己的績效
直屬主管不會做這種讓下屬討厭的事情，讓底下領的高興做的賣力都來不及了，怎會擋，通常都是主管的主管的指示。
作者:
feng77 (77)
2018-07-09 10:09:00這種公司還是快跑，以後只會越來越差，待久了是自己跑不了被壓榨
作者: oreilly (歐萊理) 2018-07-09 10:29:00
你會發現其實很多公司都這樣
作者: Ericbecool (Cupidme) 2018-07-09 11:37:00
共體屁話常態
作者:
yamax ( )
2018-07-09 12:17:00老闆賭沒人動的了他，如果認為人資會挺你就去捅，自己有覺悟就好，不然發取暖文也沒用
作者:
disyou (暖心)
2018-07-09 21:00:00某間八吋賺錢半導體廠 目前也是一樣 狂costdown加班費