各位前輩好~
想請問一個問題，有時候會有公司主動邀請你來面試，但是每當到主管面試的時候，
好像都是臨時被通知有要面試這件事情..
也就是說，是不是每當104系統發面試邀請時，
面試者的履歷都只有HR有看過，甚至是系統自己發的感覺，HR或許連看都沒看的樣子，
好像都沒有經過部門主管的評估，再決定要不要請你來面試。
因為有時候當我收到104面試邀請時，
發現它"讀取履歷"的時間，跟"發面試邀請的時間"，這中間連5分鐘都不到...
所以才感覺是系統直接發出來的，HR跟部門主管到底有沒有看好像是個未知數...
可以幫小弟解惑一下嗎?
謝謝
作者:
Qcloud (Direction)
2018-06-23 12:50:00HR會轉給主管看，HR基本上都不知道你在做啥，當然看不懂而且小公司有很多都是主管自己上去看的。。。
有只有HR看過就找你的，這種就是HR在做業績遇到算你衰，你也拿他沒辦法主管自己找你的就有點機會，因為主管也沒那麼閒
作者:
tweens (C Y)
2018-06-23 13:05:00我都只看主動投的，系統配對的不看，喜歡的找HR約來談，給您參考
很多都HR自己找、未經主管審閱，最近才受害。我還先問HR是否給主管看過，但也不回答就約時間面試。自己需要好好由產業、過去經驗和JD敘述判斷是否符合再受邀...
104上可設定給主管閱讀權限 就看公司政策囉 就算HR應該也會先問主管要不要約
有遇過HR電話打來講一堆最後又說會問主管看看要不要面試我 那不會先去問嗎...
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-06-23 13:42:00通常HR先篩一輪 再轉寄給主管決定約誰不過如果不是非常重要的職缺 主管又忙 給個面試時間然後全權授權HR決定約誰也不是不可能這種HR只會簡單說明你的背景 主管也沒空履歷 正常
作者: sashiiche (sashi支持) 2018-06-23 13:45:00
主管會知道，人資轉交資料。
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2018-06-23 13:52:00
看公司規模跟制度 end
有些蠻明顯的 投了當天被讀了 幾分鐘人資電話就來了你說主管要傳達都沒這麼快
作者: aasubspace (怎麼會這樣) 2018-06-23 14:13:00
看公司，1. 主管缺人先撈履歷後給人資約，2. 部門開缺給人資，人資撈完給主管決定要約誰由人資約，3. 人資撈完約完叫主管來面試，4. 主管撈完自己約面試，人資只負責跑流程。
作者:
wtfconk (mean)
2018-06-23 14:20:00連履歷都不先看的那種是找去做業績居多,而且很不尊重自己的職位,基本上不去也罷
主管會開條件，但都是很大的範圍...他最好是有空一個一個看啦！
作者:
guanole (())
2018-06-23 18:39:00面試前 自己也要評估自己適不適合吧我說的是ㄑㄩˋㄇㄧㄢˋㄕㄉ去面試的人
作者:
javis3021 (javis_hung)
2018-06-23 19:10:00天后宮不用台清交也會被找去洗業績阿大量發面試邀請函
作者:
patear (patear)
2018-06-23 20:05:00不要想那麼多，每間公司文化不同，想換工作多面試就對了
作者:
ritaj (愛得太用力)
2018-06-23 20:19:00要看每間公司的習慣，有的是HR自己篩選履歷，有的是主管看過履歷有興趣，再請HR找人來面試。但是不管怎樣，面試前要看面試者的履歷，這是主管對面試者的基本尊重