各位前輩好~
想請問一個問題，有時候會有公司主動邀請你來面試，但是每當到主管面試的時候，
好像都是臨時被通知有要面試這件事情..
也就是說，是不是每當104系統發面試邀請時，
面試者的履歷都只有HR有看過，甚至是系統自己發的感覺，HR或許連看都沒看的樣子，
好像都沒有經過部門主管的評估，再決定要不要請你來面試。
因為有時候當我收到104面試邀請時，
發現它"讀取履歷"的時間，跟"發面試邀請的時間"，這中間連5分鐘都不到...
所以才感覺是系統直接發出來的，HR跟部門主管到底有沒有看好像是個未知數...
可以幫小弟解惑一下嗎?
謝謝

HR會轉給主管看，HR基本上都不知道你在做啥，當然看不懂而且小公司有很多都是主管自己上去看的。。。

有只有HR看過就找你的，這種就是HR在做業績遇到算你衰，你也拿他沒辦法主管自己找你的就有點機會，因為主管也沒那麼閒

正妹HR

自己的經驗是主管寫信的那種，都比較有誠意

我都只看主動投的，系統配對的不看，喜歡的找HR約來談，給您參考

有些公司只看台清交成四中雙科

很多都HR自己找、未經主管審閱，最近才受害。我還先問HR是否給主管看過，但也不回答就約時間面試。自己需要好好由產業、過去經驗和JD敘述判斷是否符合再受邀...

樓上這就跟問詐騙集團是不是騙子一樣

104上可設定給主管閱讀權限 就看公司政策囉 就算HR應該也會先問主管要不要約

有遇過HR電話打來講一堆最後又說會問主管看看要不要面試我 那不會先去問嗎...

通常HR先篩一輪 再轉寄給主管決定約誰不過如果不是非常重要的職缺 主管又忙 給個面試時間然後全權授權HR決定約誰也不是不可能這種HR只會簡單說明你的背景 主管也沒空履歷 正常

主管會知道，人資轉交資料。

看公司規模跟制度 end

有些蠻明顯的 投了當天被讀了 幾分鐘人資電話就來了你說主管要傳達都沒這麼快

看公司，1. 主管缺人先撈履歷後給人資約，2. 部門開缺給人資，人資撈完給主管決定要約誰由人資約，3. 人資撈完約完叫主管來面試，4. 主管撈完自己約面試，人資只負責跑流程。

連履歷都不先看的那種是找去做業績居多,而且很不尊重自己的職位,基本上不去也罷

人資先過濾台清交就叫你來了

主管會開條件，但都是很大的範圍...他最好是有空一個一個看啦！

面試前 自己也要評估自己適不適合吧我說的是ㄑㄩˋㄇㄧㄢˋㄕㄉ去面試的人

天后宮不用台清交也會被找去洗業績阿大量發面試邀請函

不要想那麼多，每間公司文化不同，想換工作多面試就對了

要看每間公司的習慣，有的是HR自己篩選履歷，有的是主管看過履歷有興趣，再請HR找人來面試。但是不管怎樣，面試前要看面試者的履歷，這是主管對面試者的基本尊重

HR只會轉發，你以為他們看得懂嗎

可以設定信箱寄給人資 也能寄給主管