※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 因為我還沒到這年紀，想請教各位科技業先進
: 年紀真的不會成為找工作的阻礙嗎？
: 因為我曾經跟朋友聊天，他很堅持只要資歷好看
: 年紀再大工資一樣好找，薪水只會更好，
: 如果你一路考績不錯，50歲工做還是很好找
: 薪水也只會更換，大家搶著要
: 請問這是真的假的呢？
: 謝謝
小弟年過35未滿40，最近也在想這個問題，
我應該算一路考績不錯的了吧，
目前在本土IC廠擔任工程師，非管理職，年薪穩定破兩百，
目前找工作的方向是找外商，
遇到的問題不是找不到，
而是我發現以我的資歷外商也不想給超過300，
一年多個3,40萬左右好像沒多大吸引力，
然後我猶豫的點是等我50歲了還有沒有辦法再換工作?
聽認識的人說他同事(某世界級外商)在5x歲被裁員，
找工作的時候年薪砍半都很難找，
原因是花同樣的錢可以找到年資兩三年左右的人進來，
5x歲年紀已經比主管大了，也怕叫不動

問題是 五十幾歲 被裁，不就是要你退休何必堅持一定要上班呢？本身沒被動收入？

以你的薪水 到50歲應該也存夠錢退休了吧?

有時候年資過多，對公司反而是一種沉重的包伏。

目前確實沒被動收入，而且還有一千多萬的房貸要繳 orz

慘了

你有房子就算是有被動收入了啦真被裁員就市區房子租人 自已搬去便宜的鄉下住即可

外商裁員也是不手軟，不用到50歲，是隨時不需要就裁我遇到情況跟你差不多，要找到穩定給三百的公司不容易

所以你要趕升主管，工程師是有年紀上限的！

其實主管當幾年技術都忘光了 如果沒有戰功 被裁更難找

有當到主管的還有機會找 沒當的....

沒當的技術強的很容易找到工作，當主管沒技術的真的比較慘

當主管被火掉真的難找，缺太少了。不過若賺飽直接退休或做副業也有。

當然是指沒當的沒技術 主管有管理經驗還是能跳吧通常能當的工程師時期的能力也不會太差才對副業(x 家業(o

主管也是會被裁的

當主管 會離技術越來越遠 應該說你沒時間去加強 甚至以前的技術都會慢慢生疏 這很自然年紀大的工程師 薪水不是問題 因為工程師有天花板薪水問題是怕管不動或很難配合要穩定不是去外商 這十年來 MmNRP都沒大規模裁員過 但外商已經不知道第幾波裁員 高通不知道台灣收掉沒

台商就是不敢給也不敢裁額

台灣公司都佛心比較多 除了2008那次 很少聽到裁員去年南港intel還是整個team layout off 已經不是年紀問題

台商領到破千還算不敢給嗎@@

南港lay off的原因是?

intel amd qualcomm nvidia mozila在台灣都有裁過

隔避部門主管技術強得跟鬼神一樣，別再說沒技術正常有沒有心而已我只知道當我11點還在趕客戶要的東西時，沒技術的主管7點就下班了

外商資遣費也沒有多到很多 比如四年年資給你四個月這樣marvell前陣子台灣也裁員

所以外商真有那麼好嗎 還是賺一波洗經歷

外商最大好處是不太加班，人力不夠時會補人

怎麼一堆人只會陷入技術本位迷思啊…難怪萬年工程師…講得好像張'r蔡'r他們個人技術多精進所以才那麼有價值一樣…拉高一個位階看事情吧,不然只會在原來的思考邏輯打轉的…

所以才靠腰自己是高級奴工啊

資深工程師又不見得新技術要多熟, 知道方向在哪幫助公司少浪費成本就值回票價了

工程師不會有年紀上限，因為設計越來越複雜，很多又需要即戰力，現在工程師沒以前這麼好訓練了。。。會認為有上限是因為以前賺到的早退休了，現在不太會有了XD

推拉高一個位階看事情，付高薪給主管不是讓他做工程師的事情的在那邊酸主管沒技術的，便是陷入這樣的盲點

@zhi大大,我剛好是在MmNRP其中一間,雖說相對算穩定,但總是想趁還有機會/能力的時候再出去闖闖,但又害怕學習能力跟不上年輕人,離開舒適圈沒多久就被淘汰C++大,南港Intel那個應該是因為Intel暫時不玩small core了所以相關部門全裁,不過當然還是有人換部門繼續留在Intel啦

張一開始也是鬼神

去查一下IBM 40 programs...