東森財經新聞:台灣人才中國大陸不要了? 挖角工程師年薪掉三分之一
近期IC產業人才挖角大戰從未停歇,各大企業廠商為降低對於其他企業的倚賴,期望自己
能開發IC相關零組件,大力挖角人才,中國挖角台灣人才亦是眾所皆知的事,然而最近因
軟銀出售旗下安謀(ARM)中國子公司51%股權給中資投資者,工程師轉換企業時意外發現
,IC設計工程師年薪相較於過往明顯縮水,從年薪500至600萬掉到僅剩400萬,對比台灣
的IC設計,聯發科年福利費用達到322萬,和大陸差距不多。
從今年陸資開出的薪資水準,相較於過往2倍甚至5倍薪資挖角,400萬的薪資算是創下近
年新低,這或許代表中國半導體廠商已不太挖角台廠人才了。
過去中國挖角甚為兇猛,為因應大尺寸面板廠,人才需求多,有企業直接挖角整個IC產業
鏈的人才,近2年在記憶體領域的大動作,甚至有帶著營業秘密投靠的情況,引發被挖角
的公司,直接提起訴訟來遏阻。
根據產業人士分析,近年台灣工程師對於赴陸工作的意願偏低,有諸多原因如空氣汙染、
交通擁擠和房屋租金昂貴等,整體估算下來的花費,並沒有說很划算。
微驅科技總經理吳金榮表示,最主要還是看產業的成熟度和個人所能創造的價值,若是特
殊的人才,中國廠商仍願意重金挖角。以目前產業成熟度來看,預期陸資在DRAM仍然有人
才需求。
國發會主委陳美伶今 (12) 日強調,政院已由副院長施俊吉領導組成專案小組正在彙整各
部會因應措施,研判對台灣衝擊不會太大,至於留才、攬才措施則早已在規劃及推動,她
強調,台灣有很好的基礎,弄好投資環境,自然可留住好人才。中國日前宣布 31 項惠台
措施,放寬對台資企業、個人經營等的工作限制,陳美伶表示,去年開始針對台灣投資障
礙的排除及留才、攬才等相關措施都早有規劃及推動,今年會更進一步落實,並不是因為
有中國的惠台措施才來做,因此,相關的衝擊不會太大。