覺得待不久都是因為跳槽的人
應該想想一般跳槽三四次以後
不僅薪水馬上觸及天花板，履歷也愈來愈難看
說真的你是主管 即使面試者能力再強
過去五年換了四五個工作的應徵者你會考慮嗎
這不僅僅是工作態度遭質疑
每個公司待不到兩年就跑，說實在你學到的東西
也不大可能為新公司帶來什麼特別的價值
那為什麼要付你更高的薪水
其實大概不外乎就是碰上了只想罩自己人的印度老闆
或是特別容易自我膨脹的華人老闆
這兩者在美國高階苦力行業(programming, modeling)
現在都是常態
很多人最後跳槽不會是薪水給他最高的
而是工作環境、頂頭上司讓他最舒心的

五年換四五個工作，薪水不可能到天花板的...換言之，有能力談薪水的人，能力通常不太用質疑，反而該考慮的是有沒有辦法容入你的團隊融

HR都不是傻子 如果撇開地區物價因素的漲幅如果你在類似的地區轉來轉去 工作level如果沒有跳級那你的薪資是很難突破的當然如果你四五年之內就跳上了小經理 那是另一回事

懂了，我誤解你天花板的意思了XD

如果還是獨立的貢獻者 就別指望狂跳能帶來什麼作用

那些數據也要看年齡分布 年青人比較願意跳年紀大惹就隨便惹 加減混

台灣水池小

最後兩句真的

拼命上32 然後往外跳

最後二句

最後兩句就是我現在寫照 哈 爽爽領少80萬也開心

文章說平均3~5年換一次 怎麼變成5年4,5次了?本人沒見識過的話可以去linkedin逛逛那些30~40歲的工程師只待一家的還真不多

你說什麼呢 文章明明說的是平均不到三年 Uber 1.8年我要說的正是 不是每個人都會為了錢一直跳但也別覺得待了FLAG一直跳身價就會一直漲

我會找這種能力強的人

最後兩句讚,到頭來要的是生活,