有人說請假不影響考績，的確啦，我在GG那幾年部門許多人結婚，我跟另一位也請了喪假
有女同事一個生完小孩回來一個去生產
事實上就是，你要請假得看你的 loading 重不重，我父親往生告別式的時候部經理處長
一大早就來，當天我還花十幾分鐘交接一些工作的事情，當然當家屬的只要長官有來就很
感激了，當年我東西早做完了等著tape out，所以考績沒影響
結婚的九成去歐洲蜜月20天以上，都是看工作量輕鬆的時候，有個年初結婚年底才去蜜
月的，部門裡面沒什麼白目造成大家困擾
生小孩的，大概身體還OK吧，做到8個多月肚子很大才請待產，其他就偶爾請個一下午去產
檢，我們部門責任制的也沒人覺得如何如何，工作搞定誰管你...
生完回來的是原先別部門的，人家不能等他回去，先找新人來了，就踢來我們部門，當然什
麼都不會，也常回家帶小孩(2歲，已請完育嬰假)，雖然沒產出但本來我們部門也不缺人做
事，算多的，其他人也沒說話，重點是考績差的她扛，這很合理吧，反正她也是只要份薪
水穩定快樂的工作就好
我離開GG幾年了不知道現在分紅數字如何，當年大概拿O (outstanding) 的跟你上一級
職等一樣(如31O 跟 32S 一樣, 大概多個25~30萬) 拿 S+ S (Standard) S- 每小級差
個5~10萬看年資月薪，拿I (improvement needed) 的以前知道一個是領幾千元，全年
不到一萬，跟 31S- 至少80萬差很多，還有更低的拿U (unacceptable) 我是沒遇過啦，
因為自然離職率夠就不會有這種名額
原po 老婆的副理，告知她少請假不然會拿I，這個名額不是每個副理下面必須的，如果要
拿表示原本就 S- 左右，然後因為請假會被別的副理經理把名額丟過來，你也百口莫辯，
除非原本 S+ 的(在我們部門那是有產出優秀流程innovation的)，不然誰會幫你坦?
最後奉勸原po.當父親很高興是吧，但是沒那麼輕鬆的，很多事情你遇到就知道，我們很
多過來人，特休就是留著小孩在學校碰撞到，腸病毒停課，有的沒的雜事用的，請特休
是自己的，沒人會講話，請事假不是扣薪水而已，還有你的績效，沒錯，大家都是一樣
聰明，都到GG了誰跟你IQ100剛好而已，我有個同學IQ180台中一中資優班跳級兩次留美
UCLA的，照樣拿S拿久到不能升等去美國找工作了，你想拿 S 都至少要跟大家一樣努力，
更何況孕吐請安胎假 (我有小孩知道老婆懷孕是怎樣沒心工作) 要別人體諒你不如自己
自立自強
你跟那位去歐洲跟團帶兩歲小孩吵整路要大家體諒的一樣，人家老人那個沒子孫，全地球
不是只有你會生小孩OK?