不知道有沒有孕期較有狀況的孕婦有經驗?
懷孕期間有的假
產檢假 => 勞基法有明訂可以請5天
但是勞基法似乎沒有明確給出所謂 安胎假
條文如下
勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規
定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷
病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給
條文裡面說到 規定範圍內請"普通傷病假"
也就是要用自己的病假去請
另外，關於住院與未住院
通常安胎頂多住個幾天院、幾乎都還是在家休養安胎
而未住院者 最多也只能請30天
懷胎十個月、如果原PO的老婆體質仍持續孕吐或是持續需要安胎
30天的假是很有可能不夠的
※ 引述《sendtony6 (TY)》之銘言：
: ※ 引述《playboytang (唐)》之銘言：
: : 太太在GG上班，平時總在新聞看到對台積的各種吹捧，鼓勵生育配套措施等等
: : 但今天老婆懷孕了，因還在懷孕初期，寶寶很不穩定（出血及不斷孕吐），拿著大醫院
: 的
: : 醫生診斷書去公司要請安胎假時，卻被副理說請安胎假會影響考績，這那招？這樣叫人
: 怎
: : 麼安胎？就算請了假在家也無法「安心」養胎了吧，光煩惱考績就飽了，寶寶還沒抱到
: 就
: : 要先擔心考績抱I
: 不然你覺得應該給多少???
: 給A++可以嗎?乾脆你自己打好了
: 請假安胎，你老婆的工作別人要cover，成果還要貢獻給你老婆這樣哦？
: 別人爆肝vs.你老婆請假，然後領一樣的錢，如果是你你要嗎?
: 你乾脆說請育嬰假的只能領半薪很不公平好了
: 講的好像全世界就只有你有老婆小孩一樣
: 搞不清楚狀況
: : 請問這種狀況是該跟部經或hr還是科管局甚至勞工局那個申訴比較有效？還是說只能等
: 著
: : 領I吃自己？
: 領I不會吃自己
: 等你老婆的主管逼離職再來討拍吧