作者:
caxz ( )
2018-04-18 22:51:29※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 系統廠如果用月薪來算
: 電子五哥 碩士畢業一個月平均有7-8萬的人蠻多的 保14個月
: 為何系統廠不能跟ic 廠一樣給高底薪呢？？
: 高底薪人才就來了阿？？？
低底薪好處:
(1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞
(2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的
給高底薪那年資不到一年的公司就虧了
你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你
(3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己；
如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司
把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招
(4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的
(5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、
聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的
沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2018-04-18 23:03:00第3點就錯了，考績差很少有人檢討自己的
分紅的盲點，今年公司大賺會說分紅是看去年，去年業績不好所以分少一點。等到了隔年業績不好，又說今年業績不好分紅少一點。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-04-18 23:33:00分紅就是對公司有彈性阿. 明年不好就砍今年分紅對員工來說這是去年賺的不合理, 對公司來說不爽就滾
作者:
wondtty (好冷)
2018-04-18 23:54:00第二項有問題吧?沒生產力就要多付錢養員工? 當初到職的時候不就是這樣? 連生產力都沒有, 就已經講好價錢了
拿的少當然是先怪主管不夠紅 誰跟你檢討自己主管夠紅 你每天打手游也爽領好嗎 這才是現實