台灣有幾十年的經驗，
大陸靠挖人就可以縮短十幾年差距，
可以幫大陸省數百億以上，
提早進入市場的價值更是難以估計，
大陸花一百億挖500個2000萬的工程師都很划算。
等到大陸學到經驗後，
這些工程師的重要性就降低了，
到時候大陸公司也不願意多花三倍五倍的薪水了。
所以過去幾年人才對於台灣跟大陸的價值不同，
要台灣公司怎麼跟？
支付高於對公司貢獻的薪水？
這樣很快就撐不下去了。
建立核心優勢才有未來，
但台灣政府跟老闆只會代工、CD、喊口號。
※ 引述《gothmog (上海極司非爾路76號)》之銘言：
: https://tw.finance.appledaily.com/daily/20180418/37989486/
: 半導體菁英出走潮 每年都在設法留才
: 憂心忡忡
: 蘋果日報【江俞庭、楊喻斐╱台北報導】
: 台塑集團總裁王文淵昨接任工總理事長，對中國挖我人才，他透露，半導體業情況嚴重
，
: 近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，「挖了近10倍」；換言之，2家記
憶
: 體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流情況嚴峻。
: 南亞科（2408）總經理李培瑛坦言，中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水
，
: 條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法
留
: 才。
: 昨接任工總理事長
: 事實上，中國高薪挖角風潮，早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭
開
: 序幕，之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職，加
上
: 中國日前祭出惠台31條，科技人才的外流問題，再度浮上檯面。
: 對此，昨接任工總理事長的王文淵直言「當然擔心」，他以記憶體廠為例，透露南亞科
流
: 失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期
，
: 讓王文淵直呼：「沒想到會走那麼多。」
: 對是否因中國對台政策改變，才使人才西進？王文淵說：「我不知道」，主要看台灣的
機
: 會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」
: 他指出，問題是台灣到底要不要發展產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當
然
: 去找更好的。」
: 王文淵也說，業界挖角「將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。
至
: 於是否為員工加薪，「是市場供需機制，不應由政府政策介入。」
: 金仁寶集團董事長許勝雄則認為，全世界都在搶人，人才是一切根本，政府已釋出部分
留
: 才獎勵，相信只要把投資環境弄好、餅做大，企業就有能力加強研發。
: 籲復促產租稅優惠
: 王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮，他說「以綠能取代核電、以天然氣取
代
: 燃煤發電」的政策待商榷，若堅持執行，將不利台灣經濟發展。
: 同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王
文
: 淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監
可
: 改派代表人的權利。
: 經濟部回應，《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅，已通過立院初審，可望提高
科
: 技業的留才誘因，也會持續關注半導體業者需求，並給予協助。
: 個人心得：
: 中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水，條件優渥，去年已針對500位菁英提
出
: 留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留才。
: 對方給3-5倍薪水 這邊的留才方案到底是什麼 還蠻好奇的

人事佔半導體廠成本非常低 但又很關鍵

嗯 等你開公司

阿台廠也可以去挖腳外國人阿 先挖外國HR拿報價單拉

人事佔半導體廠的成本也不怎麼低吧

半導體人事成本相對低 比起金融業 服務業 真的低很多

核心優勢，這個說容易做很難啊

隨便開個年薪200 就一狗票人過去了 根本不用兩千萬

不是每家公司都是GG

一堆老闆不是只甘願成為代工廠嗎？

你是老闆？

台灣公司毛利率很低，是要怎分給員工??台灣已漸漸失去轉型的機會，未來恐怕更難!

半導體毛利還很高，又不是沒技術的電子組裝代工毛3-5%

老闆你好

你以為研發很容易嗎?台灣研發人員都被GG給吸走了，其他一些研發，去看看他們的學歷，能夠研發出啥東西你看新加坡，人才這麼多，開枝散葉在各公司，新加坡的GDP高的嚇人，然而台灣卻只靠GG跟豬屎屋在撐場。

台灣除了半導體跟IC設計 還有其他的嗎? 感覺一攤死水

台灣要學習新加坡才對，不要太民主，有點專制面對財團，政府要比老闆更霸氣!台灣目前毒品跟詐騙抓不完，從這邊就可以看出台灣很慘新加坡就沒有毒品的問題，人民生活品質勝過台灣。

s講的話就是標準的老闆起手式 跟我前公司主管一樣前公司主管跟你一樣在靠杯沒人搞研發 人都被GG吸走結果自己開徵RD的缺 給的月薪不到4萬 年薪50萬出頭這還是4中的價碼 靠這薪水搞個屁研發

樓上..人事成本少變相研發成本可以高！只是我看到的都不這樣演

怪沒人研發，應該問題是沒給研發的錢誰要來吧要研發給工人的錢當然找不到研發的

只會打高空，跟老闆一樣

這不是高階 台灣又玩不過 老共需要 趁現在還是有人要 趕快去撈最後一把

少一個NG lot就夠付好幾人薪水了

台灣只會半導體代工或傳產，早就該讓這些外移

台灣勞工連代工cost down 都不會，只能領慣老闆薪水。

只會代工引以為傲，哈哈

代工不用技術？品牌像HTC?笑死王文淵只是喊喊挖腳而已，台塑集團近兩年獲利2000憶，危險？算了吧，你顧好自己吧，不用替王文淵擔心

改善體質？要不政府叫銀行開金庫給員工薪水？笑死，一堆沒人要挖的在這喊慣老闆

哪個公司不用成本啊，笑死

你以為那些老闆是智障？會讓重要的人那麼簡單被挖走

真心覺得若台灣公司沒錢留人，那就少點辦公室政治

啊你不是叫政府跟老闆不要只會代工喊口號？不然就學大陸那樣搞補貼啊！政府叫官股銀行直接幫員工加薪啊？大陸挖人的那些錢還不是補貼來的...說真的啦，挖了幾十年，中國半導體產業還是沒起來，還是需要靠補貼公司才有競爭力，真不知道挖過去的到底有沒有在做事？

去年去連芯出差，真的是靠台灣工程師撐場，不過大陸工程師學得也很快，當然台灣工程師薪水是不錯的，只是能領多久呢?

為什麼可以開3-5倍薪水？因為利用完就要把你踢開

美國公司會刻意挖台灣人嗎？不會嘛，台灣人還不是會搶著去美商，只有技術落後的才會刻意挖人，等到哪天技術到位了，就不需要挖了

不能到美歐日 只好去大陸