※ 引述《shotholisi (人生は地獄)》之銘言：
: 你如果想要在「主管」這個位置上 ，活下去的話！
: 單就這十年來在五間上市櫃公司所見哦！
: 我發現這五間上市櫃公司的主管們都有個共同特色
: 1.他們一切都是替自已想，也沒過度替員工著想，也不管公司任何政策合理與否，
: 會不會因為公司的一些政策，搞到基層不滿，他們也不會去多想，
: 他們身為主管大不了嗆基層一句話，你不爽不要幹，後面還有一堆人等著排隊進來！
: 2.他們知道不可能顧到所有員工，所以只抓「他們眼中有利用價值」的員工去顧好
: 3.他們通常覺得自已當上主管，顧好自已的位置就好了，基層作得爽不爽關他們屁事！
: 反正吃定基層多數的心態，來混口飯吃的啦
: 4.他們覺得當主管有個最大好處，可以把部門內看不順眼的員工，
: 抓來釘一釘，當作出氣筒也爽！通常基層即使不是故意的，他們當主管的也很敢講，
: 當場直接扣你帽子「 你就是故意的！」 (像目前這間的某個人就是了！)
: 當主管想要活下去哦，還是自私一點比較好！
: 若太替員工著想，真的有些員工反而不領情，覺得你很北七！
: ※ 引述《OASlS (cheers!!)》之銘言：
: : 目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得
: : 這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒
: : 自從升上來之後
: : 常常會思考版友常批評主管的話
: : 也謹慎的避免成為那樣的主管
: : 但...說實在的...真的很不容易把這工作做好
: : 平常的工作內容
: : 1) 安排調度人力及資源來支援專案
: : 2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務
: : 就算擋不住，也盡力協調減輕負擔
: : 3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能
: : 4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事
: : 通常都是不滿工作安排、薪水、升遷
: : 但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事
: : 5) 當上層老闆的翻譯
: : 翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解
: : 6) 思考部門未來的走向
: : 7) 和客戶維繫關係
: : 8) 一堆會議
: : 看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是
: : 工作任務目前都還能適應
: : 但工作心情上來講，變得不快樂了
: : - 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見
: : - 原來關係好的同事，也變得開始有距離
: : - 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利，
: : 自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿
: : - 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受
: : 那有誰來關心過我的心情呢...?
: : - 有一段時間心情真是差，差到想離職
: : 朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的
: : 當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐
: : 版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋
: : 必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去
: : 自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考
: : 不然自己的部門未來走向會茫然
: : 認真的回想
: : 以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管
: : 當時的我是很不可思議無法理解的
: : 但現在的我，已經能看明白了
: : 原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升
: : 因為這職位，除非臉皮夠厚
: : 不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任
: : CP值真的頗低...
: : 大概目前是這樣吧
: : 如果版友有經歷過我這樣的一個情況
: : 希望能私信給我一些建議或批評
: : 我都能接受，也會相當感激你的
: : 謝謝願意看完廢文心得的大家
當你聽到主管說,要走就走,反正一堆人等著進來,你聽到這句話
你應該很高興的趕快走,因為你的位置一堆人可以取代,那代表
你待久了也是一樣,這是公司的事不是你的事,我也知道一堆人等著
進來,因為這世界誰不缺錢,講甚麼屁話,好像這位置很好一樣~~~
進來又重新訓練也是公司的損失,反正會一直換人的位置都不是好工作