以前待的公司，主管很難當
1.福利薪水不好，就連主管都沒很好了。
2.夾心餅乾，底下的人很想走，不然就是愛擺爛（因為反正薪資福利差）
3.公司常要員工責任制加班
現在的公司，主管很好當
1.底下的人薪水高，沒有想走的意願。也願意為了更好的薪水努力。主管只要稍微激勵一下
2.主管的薪水好，底下的人想往上提升
3.公司責任制，做完就沒事，大家都五點下班。
結論：主管不好當，那是因為公司太爛。

觀念正確

真不知道哪間公司...夢裡？

薪資還是會影響工作動力~有能力的人在爛公司也只想出7成力

那間啊？求內推？5點下班，年薪兩百？

第二間公司的主管就要更比別人出色 否則很快就被幹掉說起來不見得比較好當

樓上 在第二間公司 同事也比第一間的優秀 也要更努力工作

應該就外商 台商慣老闆沒有讓員工事情做完五點下班的雅量

外商主管好當，但公司裁員要你滾，也好快，當天宣布當天滾

這篇自己是主管嗎？薪水沒人會滿足的

想知道哪間

第二間是外商的機率高達87%

台商主管愛說我看你們也沒加班阿,然後幫大家找事情做,丟作業開會等等...

當人沒上過班喔 錢越多的地方勾心鬥角越嚴重

這篇中肯

錢多的地方當然勾心鬥角 只是比較高明

沒錯，完全就是看公司 看人，誰不想當好主管呢

想在第一種公司做主管的，就要有喇賽的覺悟。