你如果想要在「主管」這個位置上 ，活下去的話！
單就這十年來在五間上市櫃公司所見哦！
我發現這五間上市櫃公司的主管們都有個共同特色
1.他們一切都是替自已想，也沒過度替員工著想，也不管公司任何政策合理與否，
會不會因為公司的一些政策，搞到基層不滿，他們也不會去多想，
他們身為主管大不了嗆基層一句話，你不爽不要幹，後面還有一堆人等著排隊進來！
2.他們知道不可能顧到所有員工，所以只抓「他們眼中有利用價值」的員工去顧好
3.他們通常覺得自已當上主管，顧好自已的位置就好了，基層作得爽不爽關他們屁事！
反正吃定基層多數的心態，來混口飯吃的啦
4.他們覺得當主管有個最大好處，可以把部門內看不順眼的員工，
抓來釘一釘，當作出氣筒也爽！通常基層即使不是故意的，他們當主管的也很敢講，
當場直接扣你帽子「 你就是故意的！」 (像目前這間的某個人就是了！)
當主管想要活下去哦，還是自私一點比較好！
若太替員工著想，真的有些員工反而不領情，覺得你很北七！
※ 引述《OASlS (cheers!!)》之銘言：
: 目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得
: 這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒
: 自從升上來之後
: 常常會思考版友常批評主管的話
: 也謹慎的避免成為那樣的主管
: 但...說實在的...真的很不容易把這工作做好
: 平常的工作內容
: 1) 安排調度人力及資源來支援專案
: 2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務
: 就算擋不住，也盡力協調減輕負擔
: 3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能
: 4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事
: 通常都是不滿工作安排、薪水、升遷
: 但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事
: 5) 當上層老闆的翻譯
: 翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解
: 6) 思考部門未來的走向
: 7) 和客戶維繫關係
: 8) 一堆會議
: 看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是
: 工作任務目前都還能適應
: 但工作心情上來講，變得不快樂了
: - 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見
: - 原來關係好的同事，也變得開始有距離
: - 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利，
: 自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿
: - 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受
: 那有誰來關心過我的心情呢...?
: - 有一段時間心情真是差，差到想離職
: 朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的
: 當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐
: 版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋
: 必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去
: 自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考
: 不然自己的部門未來走向會茫然
: 認真的回想
: 以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管
: 當時的我是很不可思議無法理解的
: 但現在的我，已經能看明白了
: 原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升
: 因為這職位，除非臉皮夠厚
: 不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任
: CP值真的頗低...
: 大概目前是這樣吧
: 如果版友有經歷過我這樣的一個情況
: 希望能私信給我一些建議或批評
: 我都能接受，也會相當感激你的
: 謝謝願意看完廢文心得的大家