就這行業而言、雖說技術是有時效性，但時效也是有長有短，
所以一般來說、年紀愈大理應懂得更多，所以能力也會較強大。
再者做事的方法、面對問題的反應也會隨著年紀經驗的增長而
慢慢變得純熟且高效。
所以在這行業、技術超越年紀，那就很吃香。
ex.研究所做AI,現在出來正當時，市場上缺人缺得厲害，動不動
就是六月數月薪，但是要注意的是，畢竟關鍵技術只在那幾家公
司，多數人做的其實是AI的應用，這種情況會有AI人才快速產生
導致價格下跌，就跟當初IOS,Android人才一樣情況。從最吃香往
後推個3~5年，價格就跳水了。
一般人都是技術和年紀相當，隨著科技業的年紀增加，會的也跟
著增加，升不升得上去不知道，但是一般來說在某個年紀就會開
始思考找養老公司，也就是可以幹超過10以上的公司，薪水就不
再是唯一考慮了。
原po你要問的問題應該主要出在最後一種人身上~~就是技術跟不
上年紀。
結果還用多說嗎？
如果你40歲了，會的東西只要是大學相關科系畢業，來訓練3個
月就可以把你取代掉，那當然會出現年紀大了就找不到工作的
問題。
就算你願意領一樣的薪水，中層管理階級也想要年輕人啊，如果
是小妹妹更好，二者都比老屁股好使喚。
再者考慮到年紀和能力，這樣的人被視為無心工作、或者能力不
足且完全沒潛力可以再進步也是很正常的吧！
※ 引述《john5380 ()》之銘言：
: 感覺去科技公司都要年輕人
: 想問問是否有年紀的門檻
: 大概幾歲以後就沒機會了
: 即使國立研究所畢業也一樣
: 謝謝