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領先全球！冰島男女同工同酬 台灣還要等多久？
「幾十年來，我們已經立法規定男女薪資應該平等，但實際上男女薪資仍然有差距。我想
人們應該意識到這是一個系統性問題，而我們必須要用新方法來解決。」冰島女權協會董
事會成員平德(Dagny Osk Aradottir Pind)在冰島迎來歷史性的一天時，如此表示。
1月1日開始，在冰島任何雇用25名以上員工的企業或組織，都必須要獲得政府認證，證明
員工不論性別皆同工同酬，否則政府將對企業開罰。但若企業能夠提出證明，員工因業績
、工作經驗而在薪資上有所差異，而非因為性別差異所致，則不再此限。
這是全球第一個為落實性別薪資平等、針對資方祭出嚴格法條的國家。
2017年3月8號，冰島就宣布要立法根除男女薪資不平等的職場淺規則，這項法案在近50%
皆為女性議員組成的國會中過關。身為連續9年在世界經濟論壇(World Economic Forum)
中的《全球性別差距報告》中被評為兩性最平等的國家，冰島落實性別平等一直走在世界
最前端。
相較於冰島對於職場性別平等的落實，在美國長期被批評公司存在性別歧視的谷歌
(Google)3日又傳出新官司。谷歌遭曾在公司幼兒園擔任幼教師的拉瑪(Heidi Lamar)指控
，當時谷歌雇用147名女教師和3名男教師，但其中2名男教師的起薪幾乎高過所有的女教
師。
「我不想要為一個我不能信任的公司工作，那讓我感到自己對於性別平等的價值觀被迫妥
協。」在接受《衛報》訪問時，拉瑪如此說道。拉瑪加入其他原告對谷歌提起集體訴訟，
看來美國在薪資面的性別平等，還有很長一段路要走。
至於台灣，我們的職場是否存在不同性別，卻同工不同酬的情況？
行政院主計總處2016年的統計數據顯示，台灣女性「受雇員工的平均月總薪資」為4萬
4168元，男性則是5萬2824元，女性的平均月總薪資僅占男性的84%。相較於2010年，台灣
女性的「受雇員工的平均月總薪資」僅占男性的80%，薪資差距有漸漸縮減，但還是存在
同工不同酬的可能情況。
我們能否向冰島看齊，更加落實性別薪資平等，有待政府及企業們的努力。