一般你被資遣，只要你不是待的公司跟LAM科林研發一樣XX，騙你去簽自願職離，作不
到三個月還是有十天預告工資
而且LAM科林研發XX到極點，他騙的方式還不是跟你說「你要簽自願離職比較好哦」，
他直接叫你簽名
因為我太傻太天真了，我沒想到LAM科林研發人格會XX到這個地步，我根本就不知道我
簽的是什麼就直接簽了
。
一般人都會覺得說作不到三個月沒有十天預告工資，不要說一般人了，即使是人資也不一
定知道作不到三個月還是有十天預告工資
可是事實上作不到三個月還是有十天預告工資
。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=16
↑一般人都誤用勞基法十六條
可是其實勞基法十六條只說「工作三個月~一年有十天預告工資」，他並沒有說三個月以
下沒有
。
再來就是法令我找不到，可是事實上關於工作不到三個月有沒有預告工資的規定其實是由
勞僱雙方自行決定
重點就是，一般人根本不會去約定這個，誰會剛進去，就約定作不到三個月的話預告工資
多少呢???
那麼重點就是，沒有約定的話，預告工資應該算多少
這邊我自己覺得，沒約定的話應該還是算十天
。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0090001&FLNO=33
再來就是就業服務法33條，其實資遣一個員工的話，要十天前通報
重點就是，你作不到三個月，他不會十天前通報，比如說你九月一日進來，我不爽你很久
了，我十月一日決定開除，他絕對不可能九月二十就通報，他一定是下定決心開除你那天
開始通報
簡單的來說，他下定決心開除你那天，就是他通報勞工局那天
但是呢，他通報勞工局之後，還是要十天後才能開除你
所以你還是會得到十天的預告工資
。
總之呢，作不到三個月還是會有預告工資就對了
而且只要你沒有像LAM科林研發這種這麼XX的公司一樣，騙你簽自願離職，你一定拿得
到這十天預告工資
因為人資要通報勞工局，只要人資一通報勞工局，你就拿得到