作者:
wangdaman (wangdaman)
2017-09-30 21:19:38hi... 抱歉亂碼重發一次
我在ic廠工作了一陣子(非一線)
是第一份工作 主要做韌體和打雜
但這幾年下來 我發現技能方面除了常用的c和少數scripting
其實一直沒有長進......可以說我現在用來吃飯的東西 都是大學等級的技術
每年看新人一直進來 每個都是四大 都很有幾年之後會被幹掉的危機感......
基本上我覺得我現在非常overpaid (6、7年下來加一加也累積了一些...)
哪天公司來個球隊重建 大概就會被layoff...
我不確定這算不算中年危機 還是工程師生涯無可避免的過程？
請問各位有相同的經驗嗎？以及 請問都是如何找到新方向的呢？
謝謝
作者:
RTA (愛文文)
2017-09-30 21:23:00非一線六七年有破兩百，很屌
作者:
sux0116 (雞排店掃地工)
2017-09-30 21:24:00媽的有夠爽
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2017-09-30 21:25:00這就是為什麼大家會想辦法爬上管理職
作者:
chienk (.................)
2017-09-30 21:26:00不會這種工作以後只會越來越需要 因為功能越來越多 產品線越來越多 軔體的人只會多不會少雖然你覺得打雜 但是調整一下心態就好
作者:
yuui (yuui)
2017-09-30 21:28:00以前我也曾經憂心過 後來有機會跟人資閒聊
作者:
bxc (中年魯蛇聯盟)
2017-09-30 21:28:00求推薦
作者:
yuui (yuui)
2017-09-30 21:29:00人資說 你們這種核心單位的不需太擔心 有祕書月薪15萬key單的業助18萬
作者:
chienk (.................)
2017-09-30 21:29:00小弟心態調整好了
作者:
yuui (yuui)
2017-09-30 21:30:00因為以前景氣好 猛加薪 留下來的支援單位的人薪水更高你們這種年輕的RD 算便宜的一個業助的薪水竟然比三個年輕RD還高
作者:
RITTY (感恩惜福平淡過日子)
2017-09-30 21:41:00那間公司的業助18萬，求內推
作者:
cue (感恩)
2017-09-30 21:52:00當主管學管理
去外面面試一輪，被電一圈，拿幾個150的offer，你自己就會嚇到努力了。
作者: ariz283 (ariz) 2017-09-30 21:58:00
產業變革 公司沒競爭力倒了被併購了裁員了 剛好中年失業
作者:
ipojay (ipojay)
2017-09-30 22:05:00key單的業助月薪18萬 那一家? 可以站內信一下嗎?
作者:
smileray (X______X)
2017-09-30 22:08:00別 nervous 會script 還算好找job 只是paid沒這麼high
作者:
loseptt (loseptt)
2017-09-30 22:12:00帶風向 帶很大 豬屎屋破兩百沒幾家GG才是屌打豬屎屋 GG才是最強der
作者: easybaby 2017-09-30 22:18:00
猛猛的
作者: wangdaman (wangdaman) 2017-09-30 22:22:00
抱歉修掉一些內容 避免失焦另外工時也是12+ 我其實不覺得自己爽...重點是我覺得我實力不到
作者:
loseptt (loseptt)
2017-09-30 22:27:00《登入次數》41 次 (同天內只計一次) 《有效文章》1
作者: wangdaman (wangdaman) 2017-09-30 22:27:00
因為覺得自己弱就轉職好像也怪怪的 但就沒方向....
作者:
loseptt (loseptt)
2017-09-30 22:28:00可以跳GG啊
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dasala (small LU)
2017-09-30 22:52:00豬屎破200，應該還好吧，小弟我年資4年剛30歲，非一線廠，現在一年也170啊
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-10-01 01:01:00
大家都差不多啦 放心 錢夠多有入袋就好
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2017-10-01 04:19:00純噓業助18萬，你媽的虎爛再大一點，還是業助每天晚上都去老闆房間加班????
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Qcloud (Direction)
2017-10-01 06:25:00四大夜助？阿業助
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yuui (yuui)
2017-10-01 07:12:00公司重視所有類型員工的發展 業助在公司的職稱是CSR從一開始representative 到教練specialist 到管理職manager18萬是specialist的薪水 但對外還是都稱業助我個人覺得這樣其實很好 每個function的人 都有升遷管道彼此之間會比較平等的互相合作
作者:
iiiii (I take 5)
2017-10-01 11:10:00下面的人聰明，鐵定會知道上面的人對自己沒用就該挖洞讓上面的走
作者:
chienk (.................)
2017-10-01 11:15:00根本就是特助
作者: Iak88 (Iak) 2017-10-01 11:23:00
要待大廠，領你的優渥條件，就不必期待成長
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rogergon ( Aquila)
2017-10-01 12:39:00那就趕緊去進修，學一些業界的新技術或是考相關證照。
作者:
keny868 (水瓶之子)
2017-10-01 13:08:00你沒有經驗或人脈的成長嗎? ??
作者:
AlfaRomeoGTA (GranTurismoAllegerita)
2017-10-01 13:12:00個人覺得到某個程度的年資時，專業能力固然重要，但更重要的是 管理團隊/帶領年輕人走正確方向，面對一個問題能夠清楚分析脈絡，正確地交辦給適合的人處理，並能有效率地統整狀況report給更上層。
作者: wangdaman (wangdaman) 2017-10-03 02:55:00
哈 我也這麼覺得一些建議蠻中肯的，謝謝大家的回答