我之前待過大公司的小單位,裡面十一人而已
但是因為那個團隊在整個公司的相對位置特殊,
外加團隊成員背景差距大
所以根本沒辦法合作,我觀察到「那些助理」
(團隊本身有助理,團隊所屬的部門也有助理,
直接跟團隊合作的單位也有助理)
也就是跟原ＰＯ職務類似的人,會西瓜偎大邊的傾向來求自保(也就是職級的說了算)
但是職級高幾乎都只是靠年資在撐,不是能力
所以職級低的也不想理他們,最後就是一整個結構鬆散,互鬥,尤其是高層也在互鬥
最後我在那個團隊快土崩瓦解以前先閃人,
由此,自保的方式喔,最簡單就是不得罪任何人
everything by the book,都照公司規章來,但是都給每個人一點點方便
然後幾方角力的關係就會跑過來爭取你的支持,就跟票數很接近的兩黨
最後會去爭取第三方小黨支持一樣
這就是你的最佳解
※ 引述《brown6 (brown)》之銘言：
: 我想問一下在這種情況下該怎麼自保/閃避?
: 我最近進了家全球百大科技公司台灣分公司，
: 本來想說可以開開眼界，確實也是，因為同事等級真的強我太多...
: 我屬於不到十人的團隊，又是最菜的菜鳥還是該死的約聘人員。
: 正職同事各各有來頭，抬頭不是總監就是其他公司高層跳槽過來，這種高層們（技術職）
: 之間的鬥爭不是我這小小行政人員（唯一文書職）能加入其中攪和的。
: 雖然我目前尚未碰到困難，但我前一位（因為他離職我才補這缺）是深陷其中，過的很悲
: 慘。
: 有沒人可給建議要怎麼自保防範未來不要步入前一位的後塵。
: ps.目前跟同事間相處還算良好
: …先解釋，我不覺得我重要，只是想要徵求如何夾縫中求生存的技巧