每次面試都會遇到人資
他們感覺什麼都懂一樣
口才都超好
不知道在同間公司人資這職位跟工程師薪水有沒有差很大
人資也有季獎金跟分紅？？？
不考慮特例的話 人資算商學院最好的出路嗎？

我覺得可以 先發給他

通常人資都不會是商學院的

企管相關科系出來的都這樣啊，甚麼都要嘴一點才顯得厲害通常比較有料的卻都不是企管相關科系出來的

人資很多都心理系

有遇過很強人資 真的是看你個性性格面適不適合職務 不是只在介紹褔利那種

人資的大宗是文史哲吧

人資很辛苦欸 有次11點人資還在公司跟我約面試時間的

人資很多都心理系，因為要針對面試者做初步的人格分析和適性發展分析

要人格分析 心理系絕對不會比小說家強拉

人資不知道 但其他商科職位 賺的可不比工程師少....

我覺得不行

台灣人資沒看過幾個有水準的耶，都很低能專業鬼扯一堆，不然就是叫你秀語文能力，又不敢用外文直接跟你測試，當作在看你表演演講大賽一樣

那麼瞧不起，不然叫工程師來當一日人資阿，面試者看到直接就倒胃

都沒個標準，簡單說，人資買東西時就會問賣的人賣多少人資賣東西時，就會問買的人要買多少

開薪水應該是更上面的事吧... 人資覺得你值10倍價

永遠都要別人先翻底牌給他看，讓他們先做決定

難道他還有權限可以開10倍給你...

因為面試薪資砍越多，他們獎金領越多，傻傻der

一個職位想用多少薪水請人自己就有底了，遮遮掩掩幹嘛每次都在那邊裝神弄鬼，來了面試再談薪騙業績然後一直撈以前公司的每份薪水，真的是水準很低

就跟買電腦一樣，一樣的東西有人可以談一萬買到，有人要花一萬五。強人資花七八萬就可以買到人材，肉腳的要花十幾萬。找工程師來當人資，公司大概三年倒閉，八成會開幾百萬找個肉腳來

問題只有5000塊，想買一萬起跳的又騙說自己有錢買然後找人把貨拿來看一看把玩一下之後說5000賣嗎跟白癡一樣，有工作經驗的當人家都剛畢業不懂行情那種喜歡探聽別人隱私，問一堆跟工作沒關係的真的是爛

話術

買房子傢俱大家也不是這樣嗎？業務一坪開35，買家也先從25開始談

我履歷表都寫很清楚可接受的薪資範圍了，找去面試才說我們薪水沒辦法給這麼高...不然就是寫很清楚技能經歷去面試才說做的跟我們沒相關...你看不懂我說的嗎？買房子是業務開給你價錢人資買時都要人家先報價給他，賣也要問人家要買多少反正都要他先知道價錢再來砍，因為他不懂價不敢先報啊有種人就是什麼都要"你先出"，當買家賣家時都一樣面試到現在，看過夠水準的不到10個吧

我覺得不行

如果專業10個算少數，那不專業的幫你估1比5好了，前輩面過60個人資，肯定是個大將，失敬失敬。

都畢業快10年了，這樣不算多吧，之前在日本面試還有40幾歲人資連給面試者一杯水都不懂，真的是很外行去日本仲介的人資反而細節專業度都比中小企業高不少

好多人資幻想文

看很多徵才廣告薪資詳談的，作業員還要詳談啥小...還有人資徵時薪工讀生的也要薪資面議...

...

面議薪水快變成違法了

某K不是奇美助工都上不了的高雄小丑嗎 怎老愛在科版留幻想文刷存在 哈哈哈哈哈

人資就是資方打手看到就討厭

我是覺得 工資底線透明化本是應該的 不用貼標籤以人廢言

給工程師面試 水準都比人資高太多了

資方的X當然伙食會好一點

台企人資， 呵呵

強人資可以談到低廉強工程師？ok，這想法適合當老闆