這一切都是一場騙局
。
想當年，我還沒當上EE的時候，因為我大學、碩士唸的都不是這個，所以很難找，然後呢
，一次面試，我不禁向面試官抱怨 :
「像我們這種不是本科系&沒經驗的，要找工作真的很難，因為對方也無從知道你能力怎
樣，所以最後看的還是面試感覺」
「不會啊，我們會去判斷一個人的領導能力、處理危機的能力、與人相處的能力」
說到這邊，我就不禁反問他了
「那一個人的領導能力、處理危機的能力、與人相處的能力要怎麼看出來???」
。
然後他就說
「還是要從面試感覺去看」
。
所以說，臺積以下的職缺
設備新人
就是看感覺，因為你要說品格、毅力、耐壓力、創新力、自動自發根本就看不出來，評斷
一個人的標準就是看面試感覺
非設備新人
就是看學歷，我認識某交大畢業生，整間實驗室都進台積外商
然後認識另一個清大畢業生，一樣是整間實驗室都進台積外商
然後又認識一個清大畢業生，他只有進聯電，他說同學大都都進台積外商，而且呢!!! 他
進聯電是有簽約金的，因為聯電也怕他跑走，約到了之後立刻跳外商
非新人
那就有可能看得出來了，畢竟他工作過，可以問他相關的工作經驗。不過新人的話根本看
不出什麼鬼
※ 引述《KeyboardJJ (鍵盤林俊傑)》之銘言：
: 想進台積電工作 這十大關鍵能力你有嗎？
: 中時
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170614001935-260410
: 台積電員工薪資待遇優，羨煞不少科技業！適逢畢業季，不少社會新鮮人想知道台積電的
: 選才標準，台積電人力資源處長葉慶煌說，很多人以為公司只用台清交成的畢業生，但事
: 實上學歷和成績的參考性已經不如以往，現在反而更看重其他個人特質。
: 經濟日報報導，葉慶煌指出，台積電現在找人才，已將學歷和成績比重降到50%，反而更
: 看重品格、毅力、耐壓力、自動自發、創新力等關鍵能力，若要培育成中階主管還要再加
: 上判斷力，培育高階主管更看重其「器識」。
: 為了尋找十項全能的人才，台積電還成立委員會，藉此培養公司需要的關鍵人才，包含具
: 備溝通、領導、擴大視野、持續學習等能力，並跟在高階主管身邊見習，與蘋果（Apple
: ）等重要客戶開會。
: (中時電子報)