小弟的背景 國立科大學士畢 沒有考過英文相關測試 但水平應該算中上
於服完役之後在中國一家小的EMS外資企業待了8年,從設備一路升到管理職;從三月
份開始想轉換跑道,於是鎖定幾家外資來投;有別於一般在台灣應聘,我都是直接在中國電話
或直接面試,以local hire的方式來談 沒有要求返台假或是機票等等的東西
履歷大都是投中國獵聘相關網站
第一家
西安美光
是SMT Module Assembly Engineering Manager,當時電話面試很妙 獵頭把我資料給
他們公司之後,HR沒有與我接洽過,直接由最高負責人打電話給我面試（一個馬來西亞人）
前30分鐘都是用英文溝通後面改說中文,一路聊得很愉快;也問了我的薪資要求等等;原本
以為有機會上 結果無聲卡;後來問獵頭 獵頭說是產品差異太大 對方希望找到有記憶體
生產經驗的人QQ
第二家
珠海愛普科斯電容有限公司
應徵Production manager
這家是一個慘痛的經驗 電話面試前一天晚上喝得爛醉 早上還在頭痛宿醉 獵頭打電話
給我 說今天公司HR會打電話給你 我以為是約時間去面試 結果HR一打來就說跟用人
部門一起電話面試腦袋根本不清楚的情況下 被電得很慘 當下都有想要掛電話的念頭
結局可想而知
第三家
群光
SMT 理級主管
前面兩家失敗之後 開始對自己的能力感到困惑 於是想說試一下台資企業 就更新了一下
104 後來順利接到群光的面試邀約
應約去東莞面試 先做智力測驗及英聽 題目不會太難但是要掌握好時間,英聽耳機不好只能聽
一次 作答的時候心裏很虛 不知道結果如何
先是某處長面試 問了很多技術問題 問得很深很細 離開工程師崗位很久了 某西細節都
記不太清楚了 如錫膏比例 印刷參數設定等等
第一關處長過了後來換廠長 面了很久 也是像爬文一樣突然叫你用英文溝通 我用英文介紹了生產
流程 勉強過關 後來講到薪水 看我要求可能有點高 他跟我說我進去應該是最年輕的 或
倒數第二年輕的 然後問我是不是開車去 他說開車要簽切結書 每天晚上都得住宿舍 週六
要開完會才能回家等等相關規定 又想到剛剛去廁所都還要刷指紋 這時候我覺得好像有點
硬 覺得這真的是我想待的公司嗎?
廠長面試了一個多小時後 跟我說 可能還要回台北總經理那一關面試 我說恩知道了
結果是一張無聲卡
第四家
廣州捷普
面試 line manager
因薪水範圍緣故 HR 給的面試抬頭是 assistant production manager
去面試之前 獵頭跟我說 廣州捷普很不喜歡用台灣人 叫我有被電的心理準備
因為捷普組織架構的關係 有幾關面試 前兩關都是該崗位的直屬上司用英文溝通問答 問一些生產流程
管理觀念及危機處理等等 第三關就是前面兩個用人部門的頭跟他們BU最高負責人匯報了
我的情況 他就簡單跟我聊了一下 主要在聊人格特質 未來計畫等等
印象深刻的是 三關都跟我強調捷普文化不像台資企業文化那樣 反覆跟我說捷普相當尊
重員工 沒有強烈階級之分等等 （心想台資真的臭名遠揚）
後來問我有沒有決心三個月不回家(想也知道標準回答）就當場說可以給我offer了
薪水結構全部人民幣 沒得逃稅避稅 五險一金全部按廣州市政策 相當正規
三個月找工作的過程 常常懷疑自己到底有沒有那個能力與價值 有時甚至想著破釜沈舟
直接辭職專心找工作 但是想到車貸跟房貸 根本不敢亂來
最終還是順利找到心儀的外資企業 希望每一個在找工作的人 都能找到自己心目中的
理想好工作