原PO已經工作四年多了，也不能說剛出社會啦，只能說年輕。
阿，我也是出來四年半，然後我現在工作完成會先擱著一段時間再回報。
我看大部分推文者其實都認同原PO說的是理想化的，是對的。
但是牽扯到人，或是牽扯到上下關係的；都會改口說要放下是非對錯。
據我自己的觀察，資深同仁之所以看起來好像推拖閃躲藏技能專精，
其實是經驗累積下來，演化而成的，這的確是能大幅提高在職場上生存率。
但其實更真實的是：他們不想要有變化。
有的可能是環境、家庭因素等等，使自己的抉擇與行為越趨保守。
有的則是已經嘗試過很多次，可能下一次就可以改變...但再也沒辦法嘗試下一次。
這些都是很正常的，所以也別想說要用斥責地想法睥睨他們。
之前我請教一個前輩關於獎金分配的基準，他其實也不知道，回答很模糊。
後來我就寄信，當面詢問主管，得到了規章的答案。
(公司規章沒辦法隨便看，目前這個舉動也還沒黑)
後來才發覺，很多人都不知道，都是經由這次才知道的。
如果有一些對於工作上不合理的問題請教，他們總是勸你忍，忍，忍。
但我就看到老RD忍忍忍到最後....就被逼退了。
長官也說不應該這樣子阿...但甚麼忙也幫不上，大不了幫QQ。
所有的長官，都只會先自保，如果保到你，那也只是順便。
資深同仁也知道，只是他們期望，他們會不小心被保到，所以請你不要拆穿這個美好想像。
更當然不希望你在規定時間盡心盡力，甚至效率超前。
因為他們知道他們的標準會因你而被提昇，而你也會被更多的任務壓榨，應該不會做很久
為什麼要讓一個過客來讓我們難過
你終究是要離開的，為何不現在就讓你離開？
所以原PO，擇善固執且與眾不同，是需要很大的勇氣，並且有更多的困難。
但如果你克服困難後依舊能夠挺住，其實別人要凹你也很難凹。
你也許可以從身邊想法類似的人，慢慢改變生態。
但如果他們沒辦法認同，你也不要太強求。
畢竟，不是每個人願意跟你下同樣的賭注。
也希望資深同仁，不要看到菜、資淺、年輕就不想聽下去了。
也許台灣怪異的職場文化起點就是從這裡開始
怎樣的怪異呢？例如說，要我用解析度200奈米的光學顯微鏡，去看10奈米的結構。
寧願看到黑黑的一片，也不願意聽我解釋。
8個小時，有7個小時耗在這種沒有意義的事物上。
當然要加班了。
※ 引述《aidsnichael ()》之銘言：
: 小弟剛出社會什麼都不懂，以下觀念若有錯誤還請指正
: 其實小弟一直不懂得到不那麼有趣輕鬆工作的人（或稱屎缺）抱怨的點在哪裡
: 今天老闆請你進來，薪水也是當初進來前談好的
: 不就是希望你在上班時間內可以完成盡可能多的工作嗎？
: 那工作時間假如無法完成工作就只有兩個可能性，一是能力太差、二是工作太多
: 如果今天老闆希望你在時限內達成工作
: 那就必須要在合理的加班工時內，提出對應的加班費
: 如果再做不完，那也是老闆該煩惱的而不是你的問題
: 至於考績、升遷、調薪，這些東西大部分還是需要要一定成分的機運吧
: 如果覺得拿到的與付出的不成正比，大可以另謀高就不是嗎？
: 其實這些會抱怨這麼多的，都只是見不得有人過的比他爽
: 因為太早交報告所以可能會得到更多屎缺也不會被誇獎，這種想法根本就本末倒置吧？
: 台灣就業環境會這麼差還不就慣老闆和這些人交相賊，惡性循環之下才會越來越糟糕