※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 想請問一下 各位高薪
: 談薪水的時候 能談多高 就談多高嗎
: 假設只有SBL的實力 談到NBA的薪水 會不會怎樣
: 有點怕進去後 主管叫我做NBA的事情 做不出來...
怕啥? 你是沒在看NBA或MLB嗎?
談到大合約後就烙賽的 多到數不清
然後被冠薪水小倫的封號
問題是 酸歸酸 錢就是已經入手了
你拿去買定存股 隔年就是幫你生股息股利
然後依照複利速度 一直滾下去
依照複利觀點
你現在拿到100萬 跟5年後拿到100萬
5年後的價值 絕對不同
考慮到通貨膨脹的話
你5年後拿到的100萬 搞不好只有97萬的價值
但你現在拿到100萬 複利滾呀滾
5年後扣除掉通貨膨脹 搞不好至少都還有110萬的價值
一來一往就差了13萬
所以人家說 賺錢要趁早 就是這道理
本事有很多種 談薪手段也是一種
專業能力很強 NBA等級卻談了個581的薪資 有個屁用?
很多RD都執著在專業能力 覺得我專業能力最強 就應該天下無敵
錯啦
那我這樣講 你的意思是說 只要產品好 就應該最暢銷嗎?
東西很好卻賣不好的例子太多了啦 所謂的叫好不叫座啊
就算你做的漢堡比麥當勞好吃 但還是賣輸麥當勞
因為你只會做 不會賣
Apple東西不夠好嗎? 那為啥還要設立行銷部門??
公司花錢養行銷部門幹啥? 花錢買廣告幹啥?
不要再埋頭寫Code畫電路了 抬頭看看這世界吧
只有581能力 卻領NBA薪水
這多到爆好嗎?
很多主管就這樣啊 戲棚下站久 就是你的
靠著聽話忠誠 也一路爬上去 卡到了個位置
系統廠最多了
而且依我的觀察
假設兩個新鮮人 同時進同一部門
A是名校畢業 起薪較高
B只是一般學校 起薪較低
你說主管對B施加的壓力 以及派給的工作 還有要求 會比較寬鬆嗎?
我可以跟你講 不會! 絕不會!
所以你常看到很多人在哭說 同工不同酬 就是這道理
所以你先進去 拿NBA的薪水再說啊
你怎知林志傑放在NBA 不會變成Lebron James
(嗯~~ 真的不會)
總之 我的意思是 環境對一個人影響很大
如果你蛻變成NBA等級 那當然最好
如果不行
那你再拍拍屁股走就好啦 你就算降薪出去談 都還是賺
(NBA薪資打5折 也還是贏581)
更何況外商砍人 還可以拿到一包
然後頂著外商光環 去找台廠工作很好找啦
你啥時看到後段學校 研究所考上112的
在那邊擔憂怕進去會死很慘 而不去讀的??
猶記當年大四時 一些同學研究所考上好學校
沒留在原學校 有教授就酸說
哼!! 沒那個實力 進得去也出不來
但時至今日 每一個都畢業了 也工作很多年了
實力可以培養
但機會不是天天有
你不需要很厲害才拿高薪
你可以先拿高薪 再變得很厲害
考試時間到了 白卷就是0分 誰管你實力多強
有那個實力 卻不懂得把握機會 也是枉然
總之 有好的機會 就是要把握住