一直雜魚雜魚的叫，
身為想進去當雜魚還沒辦法的魯蛇，聽了更是難受
回標題，當然值得進去呀
反過來說，除了發哥，還有更好的地方嗎？
就薪資，還是台灣業界最好的薪資待遇
就技術，不管是CPU,GPU還是Modem都是業界最頂尖的技術，
就研發，有世界級的研發團隊跟書卷大軍
而且走精兵路線，用更少更便宜的人力打敗其他大廠，
就找女友，這塊招牌還是很好用可以找到小模，
其他公司肥宅連女友都沒有，
當然值得進去
※ 引述《afred (只有音樂相伴)》之銘言：
: 兩位說的好
: MTK裡面有一個很神奇的文化
: 覺得公司不好是雜魚造成的
: 但是會這樣覺得的不見得是資深高手喔
: 我遇過一個剛去兩年的女生
: 表現得很好 即將被申請升E8
: 因為公司狀況不好 我問她覺得公司最大的問題是什麼
: 她說講廢話的人太多 做事的人太少
: 她指的是E9等級的喔
: 另一位也是去兩年，換過兩個部門
: 所以不算順利，但是很認真，會加班到12點 1點
: 他也在鼓吹，公司應該要裁員，把錢分給認真工作的員工
: 激勵士氣
: 小弟待的公司不多
: 想請問版上的各位
: 這文化是只有MTK有呢?
: 還是大家公司都有
: ※ 引述《AlanRikkin (聖殿騎士)》之銘言：
: : 你的文章在講述歷史的地方都算對
: : 可惜到了分析就開始有問題
: : 別急著噓文反駁，先冷靜聽我娓娓道來
: : 這段敘述明顯是在某個姓蔡的大喊什麼1605之前的事
: : 與我的記憶如出一轍
: : 這家公司就是這樣
: : 一堆口號喊了很久，喊越久就離目標越遠
: : 從這句話就看得出你有兩個觀念大有問題
: : 其一是送錢的部份
: : 你講的76K/月、150W/年是新人價
: : 也就是說姓蔡的為了達成1605的口號
: : 本來就需要拉一堆新人進去做雜事
: : 或許跟你的實力相比他們是雜魚
: : 但若沒有這些剛游入底層的雜魚
: : 水池上的大將們也無暇處理額外的負擔
: : 其實真正的問題是在MTK那套受軍事化風氣影響的態度和邏輯
: : 如果一個project原本預期要花兩個月的時間才能做完
: : 恰逢偉大的領導們準備大舉增才，聘了一堆你口中的雜魚
: : 今天你是部門主管，你會怎麼規劃？
: : 1.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，ETA不變的情況下提高品質
: : 2.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，在水準不變的情況下提前ETA
: : 要是你在MTK的話，不好意思，以上都不是正確答案
: : A:讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，提高品質並提前ETA
: : 這才是標準答案
: : 絕對不會有人因為大舉增才而稍微變輕鬆
: : 而是要求所有人一起變得更累
: : 聽過最誇張的情況是叫新人看五年前的教材來熟悉環境
: : 同時還要新人自己更新教材
: : 你跟我說這種教育方式會有效率，我真的只能打個問號
: : 就算一天工作到十四個小時，時間也不是這樣用的吧？
: : 甭提裡面一堆老鳥精神壓力大得跟什麼一樣，新人來問個問題還會嗆說一直被打斷
: : 自己不會帶人，等報告的時候才在那邊電人電得很過癮，說新人加班不夠多表現才這麼差
: : 不知道多少新人壓力大到被逼走
: : 走之前還能對新人說什麼這都是人生規劃沒有對錯的鬼話
: : 對就是對，錯就是錯，這才是工程師的思考邏輯
: : 總之，這種條件下含加班費一年居然只有150W，CP值低到我都快吐啦
: : 其二是你所謂該給高手的獎勵的部份
: : 這部份其實沒什麼太多好說的，我只問你一句話
: : 你什麼時候天真的以為若沒有大舉增才，額外多給高手的獎勵就一定會發下來？
: : 台灣之所以叫做鬼島絕對不是叫好玩的
: : 從傳統產業到高科技業很多公司行號的做法都一樣
: : 公司要賠錢的時候讓員工共體時艱，放無薪假
: : 等公司賺錢的時候稍微撥一點餅乾旁邊的碎屑，就有人開始謝主隆恩四處宣傳拍馬屁
: : 拍完馬屁再順便去樓下刷個水果
: : 這種對待勞工的方式，不要說在美國或日本了，就連在中國也得等著吃鱉
: : 那些一天到晚說要出走中國的老闆，絕對是最沒有膽量真這麼做的人
: : 我講話很實際，只會抓重點，不會玩文字遊戲挑你語病
: : 所以我沒興趣問你那一千倍是怎麼算出來的
: : 我只想告訴你，像你這種無視底層眾人的辛苦，將你口中雜魚的貢獻視為無物的人
: : 非常、非常、非常適合在MTK繼續發光發熱，一步一步的往上爬
: : 雖然我的語氣不怎麼和善，但我對你的期望其實很高
: : 以你的個性和態度，只要你能繼續待在MTK
: : 屆時一定換你踩著別人上去當大將，把其他跟你一樣的人接二連三地鬥掉
: : 我看這篇八成要被一堆玻璃心三位數噓爆了
: : [email protected]/*