職缺：RD工程師
目前為台玻繪圖設計，因為想回到家鄉工作，在求職網看到這家公司目前在找研發工程
師的訊息，就索性姑且一試。面試一開始找人資報到後先填基本資料還有筆試，測驗內容
依稀記得有單位換算、面積公式、電學的基本公式還有商用英文翻譯考題。難度大概大學
畢業應有的邏輯概念具備就足夠，慘的是本魯脫離學生時代太久，很多記不起來。考試限
制時間約1.5hr，人資大姊有借我計算機，要我寫完再找她。
填完後人資找來主管進行單獨面試。先是副理，自我介紹完後問我有關之前工作經歷。
然後大概介紹下公司，工廠主要做散熱模組賣給筆電、行動裝置等廠商。新進人員整個產
線流程都會跑過一遍，還強調本身也是從做黑手開始慢慢爬上來的，現在也會進現場幫忙
。我應徵的職位會先現場培訓，熟悉產線運作後，才開始跟客戶接洽設計產品、繪製模具
、打樣跟投入生產。
副理談完後換技術課長進來面試，現場會由課長來帶我學，問我之前在電子業的工作經
驗，技術課是保養維修現場設備，還必須要檢修PLC。之前我當設備時PLC都是送修居多，
所以這裡算不熟悉的領域，課長表示只要肯問肯學都很歡迎。
最後是跟副總進行面談，自我介紹後問了幾個問題。為了什麼原因而換工作、來應徵這
家公司的理由、分享工作中取得的成就或遇到的問題，基本上都是面試常見的題目，最有
趣的是問到如果可以變成一種動物的話想變成甚麼？以及如果今天自己是一家大廚，去米
其林餐廳挑戰時卻被指派削紅蘿蔔會如何適應？＜＝＝個人覺得這題蠻心機的！接著我
詢問目前公司的待遇跟工作內容，談到有關協助ISO認證相關經歷，說目前公司也要準備
新版ISO9001，請了品管課長進來討論後，最後跟我談希望工作待遇，最後開給我期望的
薪資加1K，試用期完後會再看表現調薪。我也同意後馬上給我口頭offer。
後記：
面試主管都蠻友善的，可能因為之前待大公司升遷的競爭都很激烈，相較之下親切許多
。主管當中的副總年紀感覺沒大我幾歲，聽說做過全台最幸福企業的主管。面談時有提起
公司未來前景跟規劃想法，感覺很有衝勁，說話邏輯也很清晰。在談待遇時他有跟我說，
這個職缺是需要會Pro/E工程繪圖專長，因為未來會主要負責手機熱管研發以及VC散熱板
（不知道有沒有聽錯？）的部分，會有繪製的需要，但本魯很久沒碰這個軟體了，進去後
學習狀況良好下，會直接反映在調薪上面，很有挑戰性。
最後想請教一下各位大大，畢竟不熟悉的散熱領域，如果照此間副總所言，聽起來倒是
大有可為，會令人有所期待，所以想請教各位對此領域的看法以及建議?
當然其他幾位主管面談感覺也還不錯，就本魯個人是挺重視這點的，畢竟以後直屬的長
官就是這幾位，要是好相處溝通，公司發展待遇又不錯，就會一直想待下去吧。
對了，目前在台玻就是穩定但也感覺沒有什麼發展性，不過倒是可以準時下班。這大概是
唯一好處了~
比較圖:
工作： 台玻 臺洋維(Robin source)
職務： 設計 研發工程師
工作內容： 玻璃器皿及模具繪圖 筆電散熱模組繪圖
交通居住： 公司宿舍 離家約20分鐘路程
薪資： N*13 季獎金 試用期N+2K*12 期滿調薪
績效獎金+bonus
工時： 8-17 準時下班 8-17 需加班
未來發展： 發展到頂的龐大組織， 據了解會看個人戰力調整
固定調薪太少，要出缺 薪資及升遷，對有衝勁的
才有升遷調薪，要等部 年輕肝臟來說，付出越多
門老人退休才有機會。 收穫越多，相對可期。