假設本來 月薪年薪 6/120
跟下一份公司談 大概都開多少才會有動力跳? 10% 20%?
想請問
1. 是否一定要告知前公司薪水 如果唬爛 HR查的出來嗎?
2. 如果開太高 HR會直接不理 還是開始談
假設開150 HR心中是130, 這樣HR會說130這數字嗎 還是就直接不理
因為心中也許140就可以做 只是不想講 想等HR最後的數字
ex:
A:150 B:130
A:150 B:135
A:150 B:140
A:150 B:142
A:150 B:Bye Bye
A:142 B:140
A:140 B:130 (會不會有這樣的狀況...)
3. 如果10%在本來公司也差不多每年會成長10%, 這樣還需要跳嗎
大家都是設定調多少? 謝謝

每年加10%同公司算很多吧

我比較好奇怎麼會有那麼多的假設? 先拿到offer再來討論呢? 一份工作錢固然重要 但還有未來的發展 錢 職位人脈都是 也是需要被重視的

25%以上才會 換工作也是要成本的

工時少一些+比較輕鬆很多 錢一樣也想跳

同類型工作還有天花板的問題

要看原公司是不是待得下去

又不是賣菜，喊來喊去的。

調薪10趴底薪六萬年薪一百二的幻想文

很多公司調薪都5%上下，所以從6/120要到一百五大概需要經過五次調薪，如果中途有升官等之類就會提前達到，這個時候就要考慮是否非跳不可

沒差吧 都講爽的 講完回去上班

我面試就沒被問這種問題呵，跳不跳的問題要考慮多方面，問這些不如去擲筊好了

10%超多 幻想....

有想過講個範圍嗎?把自已的高標和低標寫出來，像是135-155，畢竟換工作也要成本。和hr的點不match就不要換了。同時也了解對方公司的誠意。

朋友月薪調56%

多少要看你談的公司,建議你先了解一下行情,我上上份工作那時也是年薪一百二,後來談薪沒先做功課喊一百四,對方人資還幫我加到一百五不含分紅,進去後發現喊太低已經來不及了,你可能要先做功課,喊個行情價多10%給他砍

經驗談 過去換三次 每次都30%~50%不等

至少五成,跳槽主要就是因為同公司加薪制度不夠誘人才要轉換,這樣的話就要考慮補原公司不足跟新公司短時間難以加薪的差距,算一算五成差不多,連這幅度都談不到的話別浪費時間換來換去了

HR查的出來還問你

原本薪水其實對方多少都知道，我們同業實際上開多少錢彼此都會交流

從on call 到不用 on call 且不是責任制 我可以接受減薪10%

每家公司的hr都同一個喔！談薪水方式會一樣?會這問題有什麼意義

強者我同事是說 總之就是喊高給她砍 年薪%數可以拉更高吧

新公司HR會請你提供薪資單或扣繳憑單，亂報早晚會被抓包。

談薪水就真的像在賣菜 一刀砍到底大家皆大歡喜

我的話，目前工作離家近，如果要跳只能找外縣市，至少要20%才符合

你可以漫天喊價呀，反正最後核薪不滿易可以選擇不去 ...

想問 如果拿到好的報價會跟原公司說嗎

朋友年底薪多30萬就跳了

請員工提供扣繳憑單不違法嗎？

如果現在過得很爽 就算多給你50% 你也不一定願意吧 未知太多如果現在過的不爽 少個10~20% 可能都願意

HR要砍薪水直接說掰掰吧 那種沒生產力的單位不知道在亂啥

20-25%左右吧

我是變少，但還是很願意跳的

公司發不出薪水，肯定要馬上逃的......

5%你就該偷笑...