作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2017-04-02 23:21:10一般來說，主管要凹你都是拿考績分紅來要脅
但如果是離職前主管要凹你，可能就會拿reference call來凹，ex:如果你不把接手的誰
誰誰教到我滿意，小心別家打來的時候我讓你死!!!
但如果照這邏輯一直玩下去，可能啥都可以凹了，可以一直無限上綱下去
請問大家怎麼看這問題
作者:
yamax ( )
2017-04-02 23:25:00ref call也要你給的窗口hr才會打，自己要給不對盤主管的聯絡方式，只能說很想不開...或者沒朋友。
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2017-04-02 23:27:00就怕HR直接打回去前公司
作者:
T3T (G.S.M.W)
2017-04-02 23:34:00履歷直接不寫就好啦 如果因為這樣而不錄取 那就算了講難聽一點 這種個性 不管你怎做 新東家打來 他都沒好話你就是受不鳥才走的 還期望他會講你好話?
作者:
yamax ( )
2017-04-03 00:24:00如果HR白目到隨便去別人公司撈了就問當ref call，這種公司不去剛好
作者:
aramis188 (aramis2012)
2017-04-03 02:11:00樓上， 我真的遇過這種白目HR,打去亂問的
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2017-04-03 05:11:00沒辦法跟前東家好聚好散的人，我不會用
作者:
stosto (樹多)
2017-04-03 05:31:00處理人也是工作技能的一環
我以前 離職兩年都還有前公司打來 當時叫一個菜鳥接 部經理還認為這很簡單不用啥交接不過現在公司的HR倒是沒打去問前公司
作者: navybluer (~"~) 2017-04-03 09:31:00
怎麼有人會認為無法好聚好散全是離職人的問題
作者:
zaiter (zaiter)
2017-04-03 09:40:00km 根本台灣奴人 沒救
作者: y331752001 (LENA) 2017-04-03 10:02:00
有時還有公司高層的問題 未必都是員工還有公司文化都養老擺爛 找新人開刀大有人在
作者:
callTM (TMD)
2017-04-03 12:05:00美國只能說好話不能說壞話會被告
作者:
ilapsara (ilapsara)
2017-04-03 12:17:00哇 原來不能跟公司好聚好散都是員工的問題啊(筆記）
作者:
jizz56 (保守你的心)
2017-04-03 12:42:00噓某樓
作者:
suckobe (suckobe)
2017-04-03 12:54:00還要我教 新公司問前老闆電話 直接給他老爸電話啊
作者:
xiaoyao (改變)
2017-04-03 13:21:00→ ilapsara: 哇 原來不能跟公司好聚好散都是員工的問題啊(筆記） 推你
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-04-05 18:51:00難怪會發生拿刀砍主管的事件。沒辦法跟基層員工好聚好散的主管，我不會用