小弟不才，最近部門來了一個新主管，工作上開始越來越無力
因為老闆擁有出色的向上管理、強勢的向下管理能力
上面交辦的事情，他幾乎就一股腦往下丟，也不會幫下屬評估是否時間足夠
再加上他是從其他部門調來，對於部門內部作業與系統十分不熟
因此，要得到老闆的幫忙簡直比登天還難
在上級主管來看，他確實是個出色的人才
但對於下屬來看，強勢的向下管理卻讓人喘不過氣來
基本上，他擁有超強的先入為主觀念(就算他的想法錯誤也是十分堅持)
簡單來說，要去說服他猶如爬天堂路一樣，因為他會一直Challenge
再來，他發出信件與訊息後，他會開始用盡各種方法找你，然後跟你說他有寄信給你
不知道各位前輩對於這種主管，有什麼建議?
作者:
iiiikkk (allection)
2017-04-02 20:37:00問問同事，是否有一樣的感覺
作者: ciula (ciula) 2017-04-02 20:37:00
新人殺手 東巴？ 是你？
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-04-02 20:38:00維持步調 慢慢做 看他先死還是你先死 記得同步找工作或換部門
作者:
luche (luche)
2017-04-02 20:45:00裝笨 無能是必要啊
作者:
sqt (深海)
2017-04-02 20:49:00沒有牠.你有能力做好此職位?若是才有籌碼做穩不出包
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-04-02 21:10:00
問他要不要肛肛
作者:
luche (luche)
2017-04-02 21:24:00想到你們舊老闆 難道這個也是來刷資歷要繼續往上爬
作者:
soulism (soulism)
2017-04-02 21:48:00每個上級都是這樣吧,你把事做好,需要一直找你嗎
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2017-04-02 22:00:00
你能力不足才會有如此感覺吧..
作者: LinHandsome (Lin CT) 2017-04-02 22:03:00
幫QQ先，看妳對老闆指派的工作內容可不可以完成先。
作者: chenblue (RD Engineer) 2017-04-02 22:08:00
主管確實很多如此。你得把你自己的工作，預計所花的時間列出來。和他討論你需要的support和時間，才是正解。但向上管理溝通，最重要的是你自己要掌握得很很清楚。
作者:
k945 (半殘阿宅 in 竹科)
2017-04-02 22:38:00光看內容還以為你我同事
作者: mooma (木馬) 2017-04-02 22:45:00
因為從不同部門來，所以是透過challenge檢視你如果你被他問很快就倒了，那也許你真的不夠專業
作者: Fast5566 (很快的5566) 2017-04-02 23:01:00
遇強即屈,借花獻佛!! 賭神有教!!
作者:
erial (erial)
2017-04-02 23:08:00哪有向上 你文中沒寫他有向上管 你們會很爽
作者:
aloness (aloness)
2017-04-03 00:01:00你不夠強而已…需要加強磨練，加油
強勢的向下管理能力<-->不會幫下屬評估是否時間足夠?
作者:
aloness (aloness)
2017-04-03 00:05:00這事從來不需要管，因為你的客戶也不會幫你考慮下屬要有能力確認時間多少，來決定要做到多少再向上反應，你還需要什麼，大概要多久時間
作者:
mathrew (Joey)
2017-04-03 06:03:00這種的 你只能適時擺爛 他要甚麼就給他80%但是這種 如果你會被他 Challenge 到你不行，那就你的問題啦.....
準時上下班 記錄每天進度 水是液體 但是不可壓縮練抗壓力的好機會 提高效率 準備下個面試他一時半刻也找不到替代你的人 你走的話 只會讓他跟他一時半刻也找不到替代你的人 你走的話 只會讓他跟上級畫的大餅更快破滅 穩住 還沒下份工作前先穩穩的做吧
作者:
lbhead (HI)
2017-04-03 14:31:00南科U嗎?
作者: GABA (asdf) 2017-04-04 10:55:00
哦...準時上下班