作者:
zaku (....)
2016-12-24 09:55:20看到M01上新聞那篇，http://www.ettoday.net/news/20161212/828175.htm
當下是覺得，哀嚎個屁，得了便宜還賣乖。
好笑的是，最近自己部門拉了一位能力普普還有點菜味的新主管，
對內心不服的人也是這種說詞，啥CP值低，這是屎缺，
很多強者不接，小主管非考績保證...各種論調，
而這位新主管2016考績甚至還落後部分成員，
所以果然是考績不好的懲罰囉!!??
頗呵~~
ridiculous..
作者:
yainman (yainwoman)
2016-12-24 10:09:00Absurd!
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-12-24 10:19:00要肯定技術能力很強的人為什麼是讓他離開技術職變成主管？
作者:
yudofu (豆腐)
2016-12-24 10:22:00升個小主管就會離開技術職，你會不會想太多了？
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2016-12-24 10:31:00技術跟管理是完全不同的技能體系，但很多人還是以為管理是技術能力的升級型態...
作者: yasz (YASZ) 2016-12-24 10:38:00
不會PLP 技術再好也是白搭...對啦 每次能改善20% 好棒棒啦 但能改善幾次？早點升官 早點用嘴做事 才是真的...反正做不好就換個人而已 不缺工程師...
我主管每天要review幾十份報告，每一個技術細節都盯，工程技術只會成長不會倒退。當然 如果是廢物搞政治的主管…那就另當別論
作者: amatt 2016-12-24 10:44:00
升管理職，技術變成支撐你少被唬弄用的，跟eng溝通gap變小而已。
作者: yasz (YASZ) 2016-12-24 10:45:00
被虎？工程師給錯 -> 罵 廠商給錯 ->取消供應也要當主管才有這樣的權力...會搞政治才是真的 反正老闆也不懂什麼技術...老闆只管誰接到單 但搞技術的 通常被藏幕後 繼續悶著吧看看身邊的主管吧。玩政治的多還是技術多？就知道升上去 爽度有多高了 至少戶頭會爽點
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-12-24 10:52:00升官不是處罰 但有人工程師做得輕鬆自在 當副理生不如死工程師比較不用面對處長以上 副理要面對到協理副總 嘴巴不夠強 靠技術上去的 真的會很慘 身邊很多例子 都靠經理擋槍
作者: yasz (YASZ) 2016-12-24 10:55:00
不會PLP 不會嘴 沒有愛 怎麼都不會爽
作者: yasz (YASZ) 2016-12-24 10:58:00
工程師有沒有技術真的沒差 聽話就好...
作者:
tihs104 (shit)
2016-12-24 11:11:00之前待過一個team,有個課主管親力親為，屎都攬身上，另一個整天推拖閃搞政治，結果是前者整天被狗幹
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2016-12-24 11:32:00很多人寧願當基層也不願升職 原因就在這狗屎事一堆
作者: yasz (YASZ) 2016-12-24 11:35:00
當基層是吃______一堆...
作者:
hune (無)
2016-12-24 11:49:00當上主管就很難搞技術了 很多的政治鬥爭就飽了 技術是用來讓你不被屬下的工程師呼嚨用的。
作者:
Qcloud (Direction)
2016-12-24 12:13:00沒技術的主管只能等著被屬下唬弄
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2016-12-24 12:14:00科科 那篇講的是實話，只是你不知道而已~ 這種剛升上來幾年的過渡時期領的還比升上來之前少，因為考績評比不同族群但也要看公司啦~ 有的只要是主管職就會有加給，有的低階管理職根本就沒什麼多的獎金
作者:
FESTUM (邪影)
2016-12-24 12:17:00基層主管不懂技術 就等著下屬唬爛報告 等著有天騙不下去整個崩掉說基層主管不用懂技術的 真的有當過主管嗎
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2016-12-24 12:18:00樓上，這也是看公司，有些公司管理職都是實力派升上來的即使是最基層的管理職依舊有一定能力~ 但有些則是靠運氣和紅人升上來的
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-12-24 12:28:00吉戰力啊
作者:
erial (erial)
2016-12-24 12:37:00腦殘低思維
作者:
GGing (小軒軒)
2016-12-24 12:40:00事實上很多的確不用懂技術，靠畫大餅唬爛和包裝就夠了打考績在隨便瞎掰一些數字，一年就過去了...
作者: citcal (沉默) 2016-12-24 12:52:00
大家怎麼都對主管這麼苛刻要求這麼高阿...
作者:
eb5137d (eb5137b)
2016-12-24 12:53:00看公司啦 這差距有如MLB與系壘 有的公司主管一堆PhD有的都科大二專上來的，根本廠廠
作者: yasz (YASZ) 2016-12-24 12:58:00
打考積也不勞費心啊 一定是主管跟資深的先喬好...剩下的才是工程師去比紅不紅...還是建議能爬上去就爬 但黑或搞技術的上...多半有鬼
作者:
mico409 (mico)
2016-12-24 13:01:00是大家都當過主管嗎 不然怎麼講的頭頭是道
作者: yasz (YASZ) 2016-12-24 13:02:00
當主管不是處罰 就算是 你還能懲罰底下的人出氣
作者:
oldfat (老巴)
2016-12-24 13:24:00個人今年中升小主管，待遇沒比較好且要承擔更多責任，我覺得唯一的收獲就是歷練吧，對沒有想一輩子走技術職的人來說非常重要，底下有人看事情的角度就不一樣了，工作上也更多與人相處應對，這些是當個工程師可能不太會有的。
作者:
yudofu (豆腐)
2016-12-24 14:27:00推文跟本一堆幻想文，你要升到可以不用管技術的主管不是往
作者:
bxxl (bool)
2016-12-24 14:28:00如果一間公司的中低階層主管能力差,多半就是一間很差的公司
作者:
yudofu (豆腐)
2016-12-24 14:29:00上一階就脫離的，你只往上一階等於是底下所有人的工作都要算你的，等於所有人作的你都要先看過一遍確認是正確的，還是所謂的主管就是線上動動嘴的行政主管？你們是OP？
作者:
Trick 2016-12-24 14:39:00manager不需要管技術，要管的叫leader，仍然是技術職
我主管技術超強 整天寫CODE寫到興奮的喘息能像他一樣那麼享受技術就好了
作者:
Trick 2016-12-24 14:44:00leader 這種我覺得不能叫主管，但地位跟薪水不見得輸主管
作者:
Masakiad (Masaki)
2016-12-24 15:18:00國外一堆CTO都還在寫code，事實上掌握開發Team最好的方法就是這樣
作者:
evevt (eva)
2016-12-24 16:20:00為啥主管不用技術 又不是高官= =
作者: bryanyang507 2016-12-24 16:26:00
很多產業根本沒啥技術,不然就是狗幹廠商,要技術幹嘛不如嘴巴強一點升上去,不然你在基層每天雜事做不完
作者:
z1288 (阿邦)
2016-12-24 16:30:00喜歡就獎賞，不喜歡就是處罰，欲加之罪
作者:
hober (啊嗚的季節)
2016-12-24 16:58:00專業能力不行，嘴炮功力也不行的leader 對整個團隊也是種懲罰
作者: o760823 (鋒) 2016-12-24 17:27:00
推文的到底有多少小主管？而中階以上也不會推文了在台灣建議能上還是上，老工程師可取代性太高了
作者:
balaking (看八卦長知識)
2016-12-24 19:10:00會說謊才能當上主管
作者:
pcv510 (you)
2016-12-24 20:37:00樓上各位主管好
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-12-24 22:12:00快笑死了，好吧每間公司的制度都不一樣當老闆技術就停在當年了，脫離了第一線會知道是不是扯謊，這當然是廢話底子都在那邊，會被愚弄是自己廢產線技術過了三年五年，除了製程精進差異不大還要幫下面看東看西的，就做辦工室的工頭啊做RD的人，一年只看進度，只管客戶陪笑陪罪整天應付上面的老闆，這樣敏銳度不會降低？做案子推新產品新技術很強，被拉去陪笑陪罪做ppt是能夠強到哪去？拿當年聯考題目出來寫，沒打個6-7折都算你強沒在那個位子還能有同等的反應速度跟想法？不然人家會說脫離第一線要常回去看現場？一堆技術背景上來的老人會押極不合理的時程還不是他們還停留在過去的經驗變小老闆，背的責任更重，考績跟其他老闆一起打還沒有什麼管理加給的公司很多更賽的原本工程師可能有加班費補休，當小老闆這些都消失的更普遍，加上一票人都覺得當小老闆只有爽，上面的老闆覺得做不到該死，裡外不是人會爽的不會是基層也不會要看技術
作者:
katzlee (I wish)
2016-12-24 23:34:00樓上幹嗎不回文就好，寫一堆
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-12-25 01:06:00剛剛站著排85度C啊，就不能一直推文嗎？
作者: Nerv 2016-12-25 11:30:00
在台廠不升官，大多只會越待越被壓縮，最後就往外跳
作者: transistopia 2016-12-25 14:48:00
樓上的排序怪怪的
作者:
horb (猴柏)
2016-12-25 17:46:00主管真的是 開會就飽了
作者: lucky4283 (KENNY) 2016-12-25 19:12:00
主管也是只有只會出一張嘴的阿
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2016-12-26 10:11:00老工程師會被取代,代表他技術沒精進啊
作者: shadoM 2016-12-26 12:21:00
小主管不好當,要coding,要掌握進度和code review,要開一堆會,成員成敗就是小組的成敗,學習成長不能停,帶新知給小組一起成長