晶圓廠除了部分RD可能真的需要一些專業底子
其他職位大家都是無經驗現場學
所以我覺得面試的部分是不是應該直接考驗能力比較好？
像是應徵品管 要看defect不能漏掉 講求眼快目精
面試應該請三個主管抓硬幣 http://i.imgur.com/pnvmLTF.png
然後猜在誰的手裡
設備每天重複PM跟修機 每個步驟都要確實精準
所以讓應徵者打一整天的正拳 http://i.imgur.com/kIRHDd1.jpg
看是不是真的能打好打滿
應徵同一部門的人太多 就直接團體面試
http://i.imgur.com/EGcbobt.png
考驗出大包時的團結價值或是個人能力展現
大家覺得這種面試模式是不是比較適合ㄚ？