※ 引述《s0930194 (航海之家)》之銘言：
其實
以原原PO的情況來講，心態以及工作經歷的不同，是會有非常不一樣的結論。
: : (1) 工作內容和預期的落差太大
: 我很喜歡舉遊樂園例子
: 大怒神你總要下去坐過一趟才知道怕不怕
: 有時候從外部得到的資訊和實際上工的資訊有落差是很正常
: 就看你對未來的規劃和發展
: 能接受就接受，不能接受? 開104吧
這個就比較沒有爭議。
還是要看原原PO自己想想到底想要什麼樣的工作。
: : (2) 和同事的相處沒有交集
: 自己找話題
: 況且本來就不是平輩，有隔閡很正常
: 就乖乖當後輩，多多詢問事情
: 雞毛小事也好、工作上的事情也好
: 人際關係本來就是靠自己主動去弄
對某些人來說，這簡直太棒了。
我可以不用去管工作場合那些政治，一些有的沒的。
反正我只管把自己工作弄好，每個月準時領錢，也不用下班還要跟同事搏
感情什麼的，搞一堆有的沒的人情問題，或是搞小圈圈，誰跟誰不合，你
和誰走很近又要被誰說話...
這種你遇過幾次就知道，煩都煩死了，工作上的東西都沒人際關係難搞。
最好是都不要講話，遇到就點個頭，或甚至當不認識都好，台灣文化常講
槍打出頭鳥，低調慢慢賺，有空就自學些東西自我加強，總比到最後被平
常跟你打打鬧鬧的同事在背後捅一刀來得好...
雖然這好像是很邊緣人的想法，但當你被弄過幾次，你說不定就會對工作
場合的人際關係灰心。
: : (3) 被主管放生
: 你認為公司的老闆會對底下的員工噓寒問暖三不五時關心
: 還是被一堆更重要的事情纏住?
: 你都知道是上級主管，他難道要為了一個新人而把更重要的事情先擱置?
: 而如果指派給你的師傅真的很忙沒時間帶你
: 你要主動反應給上級主管，詢問還有誰可以問可以帶你
: 有句話常聽到:公司是請你來賺錢，不是花錢讓你來學習
: 自然會要你趕快學會上手成為戰力(就算是基礎工作也好)
: 除了自己花時間自學，多問問其他人(不要完全只靠輔導員...)
: 也能藉此有互動交流
以前我某個在職場打滾了快30年的老主管對我說過他的觀點。
最好的情況就是，老闆和主管都不要來管你。
為什麼呢？工作時大家都很忙，會常常來找你、關心你、跟你在那邊五四
三的，就是你有問題。
你交辦事項都做得好好的，有什麼狀況也主動回報或直接處理解決掉，上
面的人當然就繼續放心的把東西交給你，放生說不定也可說是一種信任。
那整天跑來關心你，就代表你還沒辦法獨當一面。
原原PO說的放生，可能指的是沒有員工訓練。
老實說，就這一點的確是你們公司的問題。
如果你在面試時，公司主管有清楚知道你是新鮮人，進公司就把你丟著不
管，那公司必須自己承擔員工工作效率不佳的責任。
因為你的公司「預期」員工要馬上上手，但找來的人沒有相關工作經歷，
甚至學歷也沒有相關，還要你自己從頭到尾練起來能獨當一面？
你找奧運田徑國手來要他教小朋友學鋼琴課，然後丟了琴譜跟鋼琴叫你三
個月自己把樂理什麼的學好，然後就開始接課，很荒謬對嗎？但台灣處處
在玩這種把戲。
也勸下原原PO，不要對工作有錯誤的期待。
工作就是工作，氣氛如何就看你用什麼樣的心態面對。
熱絡的氣氛對某些人來說也可能是種折磨，死沉的氣氛也不一定就非你所
好。
你如果想要上班大家和樂融融，那可以試著去找找新創公司。
比較容易可以達成你的要求，但當然新創公司的優缺點就不必贅述你應該
自己查也很多了。