大家好
小妹因為第一次求職，想請問各位前輩關於面試後流程的問題。
在這周某天早上到某間公司面試後，
下午立刻接到此公司的電話有被更進一步的詢問更細節的問題，
包含未來是否願意除了本來的職務之外多接點案子(加班可報加班費)以及薪資的部分。
對方有說明可能沒辦法給我我所預期的薪資，
要我多降一點，他才比較好送簽核跟人資談等等事項。
過了兩天後，對方寄信跟我說恭喜過過了第一階段的面試，
他要準備送資料到公司簽核了，但實際最後錄取的結果會由人資再通知我。
不過在這之前我要先跟他確認是否X月XX日就可以報到來上班...
我有個疑惑是，不是通常都是要拿到正式offer知道對方願意雇用我給我多少薪資，
雙方達成共識，再來決定什麼時候要報到嗎?
在還沒有給我正式的offer和確認的薪資就要我先確認x月XX日就要報到，
沒有多給我時間思考
這樣子是正常的嗎....
謝謝各位前輩的回覆!

要確認薪資跟福利再談報到時間 不要被招人手段給拐了XD而且要確認薪資結構與福利等細節 確認之後想去再敲報到日你買東西都不確認東西內容就先下訂會怎樣？說不定他會回你這世界就是比較聰明的騙比較笨的 是否很多公司我不清楚只是求職很多地方要小心 因為你短經歷出來傷害最大的不是公司 而是自己 要小心一點面試本來是談判 大家都要得到最好的利益 這種沒有說清楚薪資結構跟福利就要別人先敲定報到日期 您覺得合理嗎？幹麻抱歉XD 不需要因為自己新人就放棄邏輯思考阿XD那些老經驗的人不見得比你聰明 但他們一定比你狡猾offer上要寫報到日沒錯，但先告知求職者薪資福利工作職責是人資的責任。確認對方有意願接受公司提供勞動條件薪資再提供正式offer(上面註明雙方都同意的報到日）而不是甚麼薪資都沒透露就要人在指定日期上班 這哪招？這案例對方又殺價，建議原PO好好考慮...

當然是先知道薪水再決定報到日，不然報到後只給22K不就哭哭？

這間公司跟你玩拖延戰，說明了你是備胎。

好奇那間人資這麼厲害

繼續找繼續面試。加油～

都還沒錄取也能決定報到日喔XDDD

老實說還好啦，他想知道你就跟他說，也沒損失offer不夠理想就說謝謝再連絡，程序是不大對但也不用太介意

一定要拿到正式offer再決定是否報到/報到日期

版上一堆學生...offer上要有所有勞動條件含報到日你可先收offer看過可以不接受

直接回答:收到offer後一個月可上班

offer上有報到日跟薪資不是很正常的嗎？沒敲定報到日跟薪資怎麼給offer?要是看了不滿意大不了不去報到就好，有什麼好在意的

還遇過不核薪不談報到日期，直接問你要不要來，不來就不用多說了

說若拿到offer,一個月內上班

我的順序是薪資福利先談好，然後再談報到日期因為談的再好，收到offer前都是假的，我一般都會壓收到offer後開始算2週～一個月報到這樣人資可以自己估計什麼時候寄出offer,幾天收到，就可以得到報到日期