簡單講就是人性吧
以員工來說就是自私的性格加上不敢突破的懦弱性格
我相信很多公司不是真的低薪，而是薪資分布落差很大
既得利益者(老人，主管)會不會為新人發聲?
當然不會，我賺的多就好幹嘛管別人死活
為什麼台灣公司工會文化不盛行?
因為只要挑幾個人摸摸頭，給點蠅頭小利，工會很容易就瓦解了
太多酸民自己被欺負就哭天喊地，別人被欺負就站在欺負者的旁邊落井下石
看看前陣子華航事件
如果其他航空公司趁著這波風氣，全部團結上街頭爭取權益
下一波可能就是其他產業，醫療業，傳產，金融，警消，科技業
可惜的是沒有，太多人自己身為員工都冷眼旁觀酸來酸去
這就是最明顯的台灣社會寫照
再來，有多少人敢站出來帶頭抗爭爭取權益?
有多少人敢跟公司說，沒有加班費我是不會加班的，
有多少人敢跟公司說，這個周末我小孩上台表演，即使有加班費我也不能加班
風氣就是這樣，沒有人敢突破就永遠不會改變現狀

鬼島歪風不就這樣，一堆下班時間到了，還在裝忙演戲的....

等你當烈士，歷史會記住你的!

不幫忙就算了 更多的是酸言酸語互扯後腿的

推文馬上出現酸民

如果華航今天是私人企業 像長榮那樣呢?

如果每間公司都有工會早就峰火連天了。傻傻。

立法強制設工會還是有必要的

所有的主管都是菜鳥升上來的XDD

有直接2代空降主管的阿

其實是資金不願投資台灣，造成成長停滯。要是資金投資台灣，人才可以往高薪的公司流動，而不是大家去搶舊公司的舊工作，造成低薪http://imgur.com/GAdyq5D

2015差不多快追上倒數第一，除了股海提款機+賣地好開心，外資應該也想不到呆丸有什麼長遠建設

奴隸教育產生奴隸文化 正常

局勢不穩不確定不明朗投入資金能否獲利。醫護群很難上街頭的，在病患與權益之間糾結。

醫護在過15年 戰後嬰兒潮死光了 救會開始沒事作了或者第三世界國家馴化完畢 工廠也蓋好 台灣也會沒事作

再過15年老人不就越來越多 醫護不會沒事做吧

之前看新聞 美國有數千護士上街頭

人口只要負成長 總有一天服務業人力會過剩

沒辦法過去幾十年老社會文化培養來的，要進一步進步你的希望是在民國八年級後段的人身上，七年級是在這個開拓階段，很多事物還在衝突

老人把錢都賺光 現在卡在高位子 還幫自己規劃退休金民主社會就是這樣囉 那些老人也都有一票 想爽就爽

我在想如果華航沒官股呢？