話說朋友兩年前單位錄取了一個員工, 因為這個女員工姿色不錯,
當時的大老闆直接指示要用她. 所以也就錄取了.
這兩年績效都很差, 平常也一直被其他部下抱怨,會增加其他人的工作負擔.
朋友當時剛當小主管,想說小妹妹剛開開始工作,應該多給機會.
盡量安撫其他部下以外,還盡量幫忙處理她的一些工作.
從那時候開始只要是在工作日大家約聚餐,
就常常聽到她要加班, 忙那個部下沒做完的工作.
最近該公司開始要進行績效改善計畫,
這位員工因為考績連續兩年都被打太低,被要求績效改善計畫.
結果績效改善計畫還是沒過,要被資遣,
開始到處放話說我朋友對她評分不公.
忽視她的工作表現等等, 她的績效成績並不公平
還極盡詆毀她個人人格之能事.當然直屬有相關的主管們都知道怎麼回事,
並沒有動搖,還是照樣執行資遣的工作.
其他不知就裡的員工就以為她做人有問題,
想當然科技公司一堆宅宅看了正妹淚眼撲朔,心先軟了一半,
也不查證就就跟著到處說一些謠言.
我朋友一開始還不知道,直到有人私下來跟她說,
她才發現最近同事對她的態度明顯改變,好像都刻意保持距離,或不裡她.
搞得我朋友最近連睡都睡不好.
面對這種狀況,請問版上經驗豐富的大大,該如何處理?
科技公司,果然正妹就是一切嗎?
是不是要考慮控告她毀謗? 還是有其他辦法討回公道?