小弟在誤我三年的儲存設備廠商工作，剛好今天開獎
想說就來分析一下績效與分紅的關係，是否有公式可循
根據官方說法這次分紅是根據 去年考績 加減 今年 Q1 Q2 考績
同事 A 同事 B 同事 C
去年考績 B- B- C
尾牙 ~4 ~4 1.5
今年 Q1 BC BC C
今年 Q2 BC BC C
這次 3.5 1.5 1.5
PS. B- > BC > C+ > C
PS. N 都差不多
小的駑鈍，感覺每位都是不同的公式...
想請問分紅跟績效關係，在其他公司是否會給明確規則呢?
或是除了績效之外，分紅還有其他評比方式? 實在令人困惑阿..

跟主管喜愛程度也有關吧

Love is everything!

国王人馬>資深有勢力>能力出眾》努力工作>黑鍋份子

BC是三洨 愛將考績C也多你兩個月 黑鬼考績A也沒錢

慧容慧容讚讚讚

我看過有種做法:給A高績效，調薪高但分紅普通；給B普通績效，但分紅高。這樣可以分別對AB說你很重要，但公司blahblah，接著畫個大餅，明年再對調做法。我看到這種部門流動率相當低，做法算是成功。

你被板上洗腦太久了 有些是輪流拿 一切看你主管爽度

等你有天升上主管開始分配底下的獎金跟紅利的時候,你想怎麼給就可以怎麼給..規則只是訂給人看的

佔最大加權的主管喜好度是隱藏數值，看不到也查不到的，不過夠敏銳可以察言觀色得知大概

有的做法就真的是整個部門一筆金額然後主管自由心證分配..

負責的工作不一樣吧

規則越是不清楚，老闆越好管人

就是不懂那種認為沒績效,又要別人做是啥概念

反正就是把人當猴子耍的朝三暮四招數罷了...

感覺也是沒什麼好留戀的了XD