各位好
那天老闆很生氣的放話完之後
有叫另一位資深工程師來跟我談了一下
首先他跟我說了一些關於工作上的應對
他說 老闆看不到我對於工作上的認真
只有看到我很常不在座位上 偶爾還會被他看到我在跟其他部門的人"聊天"
其實那位工程師前輩也知道 我要處理很多庶務 常常有一些會議要開
又要常常進FAB確認一些修繕事務跟巡檢/稽核 常常不在座位上 那不是很正常的嗎??
跟人在聊天看似是在聊天 實際上幾乎都是因為工作在問一些東西
他說 這些他都知道阿 可是看在老闆眼裡就不一樣了
老闆會以為你離開是去摸魚 跟人講話會以為是在聊天/哈拉
假設那天被老闆看到這樣的狀況 當天又很自然的留下來加班
老闆會不會很自然的把這些聯想在一起
認定"我就是偷懶不認真工作然後事情做不完 好報加班"
他也給了我一點建議 說 如果我考慮要留下來
要聰明點面對老闆 例如 離開去哪裡處理事務
可以的話最好趁著老闆去抽菸/開會的時候去~~如此一來 可以在老闆面前
塑造一個 認真工作的好形象~~
當然我也只是聽聽而已~~可以的話我很希望整天都能坐在電腦前把事情完成
不用處理什麼修繕庶務不用開會不用例行性去FAB巡檢 這樣我哪還需要超時工作??
最後 他把決定權留給我 如果我決定要走 或改進產線工作
那就肯定回不來了 因為老闆有從哪聽來某個部門的助理想轉調成常日班
到處在打聽哪裡有缺的訊息~~如果老闆決定要用他~~(當然還是會看我的意願~)
那事情就定調了
如果我決定要留下來~~(抱歉我是很奴沒錯 可是很多工作我已經都上手了~~離職換工作
或是進產線重新學都一定不是首選)
那老闆會再來REVIEW剩下來還沒看的2/3的工作LIST~~
(驚嚇度10000分~><因為以老闆的高標準 每一項工作都一定會下修很多
然後一定邊看邊罵~~)
然後再看哪些工作是造成我工作OVER LOADING的原因 看情況交接或刪除
以上就是後續啦~~
我心裡的決定是 就留下來看看吧 工作就以例行性工作為優先吧
當有什麼需要我離開座位去處理的 非十萬火急的就擺到最後吧~~免得我一整天忙下來
原先工作都沒做 又要靠加班 然後老闆看到加班單又對我觀感不好了
希望大家工作順利.都能找到適合自己的終身工作~~(鞠躬~