1. 我認為你這個主管搞不太清楚狀況，員工曠職還資遣，有沒有這麼好的公司?
合理懷疑他連資遣跟開除都搞不懂? 不過也不能排除是原po轉達意思錯誤就是了
這裡我想可以先打住，曠職是可以直接開除的，不必資遣
(開除跟資遣的差異應該不用說了吧)
也順便說一下，適用勞退新制的人，未滿三個月也是有資遣費的。(舊制要滿一年)
新制規定是滿一年0.5個月資遣費，六個月頂。未滿一年照比例
2. 公司內規不可以凌駕勞基法之上。勞基法是最低要求，公司的規定可以優於勞基法
不能比勞基法差，差就是違法。沒有什麼公司規定是公司規定這種事
公司規定犯錯者可以鞭刑，那不就凌駕刑法之上了?
3. 回到主題，未滿三個月到底要不要預告
勞基法 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞基法的規定是滿三個月以上要提前十天。沒有規定滿三個月以下不用預告
所以如果你與公司簽定的勞動契約有明定這一點，三個月內需提前一週預告離職
那麼在勞基法上，公司並沒有違法，且符合勞基法精神
當然公司如果規定三個月以下要預告大於十天，明顯就違法了
重點 1. 雙方有簽定勞動契約且有明定
2. 契約內容未違反勞基法
以上兩條缺一不可，至於你跟公司簽了什麼勞動契約，正常你手邊會有一份，
快拿出來看吧。
4. 與預告天數無關，離職面談、流程，這是公司的事，不是員工的事
在規定的預告天數內，公司要自己想辦法跑完這些流程。
5. 只要公司有惡意扣薪的狀況，不要猶豫，立刻到勞工局申請調解。
建議你證據要收集起來。
※ 引述《southfox (southfox)》之銘言：
: 在南科某公司上班快滿兩個月
: 昨天上班時主動跟主管提出離職
: 結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期
: 一定要跑完離職流程 面談 才給離職
: 說最快離職起碼也要到禮拜五
: 叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職
: 如果曠職三日就是資遣
: 我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說
: 他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期
: 我就是記你曠職 曠職三日資遣
: 到時候被扣薪 或是怎樣
: 不要到時候來找我求情
: 我就依照公司的規定流程處理
: 勞基法是勞基法
: 公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主
: 想請問他這說法算是威脅嗎?
: 公司規定什麼時候大於勞基法了.........
: 主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理
: 沒遇過這種狀況
: 不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑