※ 引述《screwup (sss)》之銘言：
: 這年紀的人職場至少也打滾7年以上了
: 大概都升管理職了 還是外商或台GG工程師居多呢?
: 工程師就算是一直跳槽跳到高薪工程師 一直做下去感覺還是工程師
: 雖然是也沒甚麼不好 不過對於想拚的總是覺得前途受限?
看到這標題 還蠻有感觸 看到您說打滾七年大概都升管理職了
這我就不知該怎說了 首先缺沒那麼多 其次也不是每人想升
想拚的總覺得前途受限? 有時不要升太高或拚太拚 或許也是好的
就我這幾年的 看到一些例子 大家來可以參考要不要當管理職
(1)曾經看親眼看過某公司 要把一個處長砍掉 但因為勞基法還是什問題
他沒犯大錯(或許有 但我朋友層級可能無法知道) 所以公司發公告
叫他以後直接REPORT給他的經理 最後怎樣我就不說了
(2)朋友某本土公司的處長 轉到某極度知名外商科技業 職稱主任還是資深工程師
預估年收入400-500萬年薪 他跟我朋友轉述 他一天上班半天
寫寫報告 跟台灣這邊的公司開會 然後報告給國外總公司狀況即可
但有沒有額外其他工作不知 他只跟我朋友說 能讓自己生活有品質真的很好
(3)我朋友 工程師 年收約180 準時上下班 周休二日在中部 壓力尚可
請假好請 一年可以安排兩次出國旅遊 要他升管理職他不要(中階很鳥)
他看他老闆(高階主管)颱風天要上班 一年只請兩三天假 要應付各單位
他覺得這是生活品質問題及家庭很重要 覺得錢夠用就好
以上只是想讓大家參考 (我朋友是誰就不重要了)
當管理職管人真的很好嗎? 職稱還是年薪重要?
當管理職當公司發生什事或公司要你掰 或許管理職反而是最快掰的?