從原文的推文 可以看到 很多人說這是不正常.
原原PO本身受害者 也覺得不正常.
低調的凹回來方式,
就在接下來的工作時間上 擺爛摸魚, 薪水照領.
這一招 要看自己個性 想不想浪費時間跟公司搏個 阿Q式的兩不相欠.
應有的做法是
要回加班費 或者補休.
不但合情合理 最低標準來說 是合法的.
一般大家會覺得不要檢討受害者,
沒錯, 錯的是公司方.
不過, 如果勞方都採取了"算了"的想法.
又如何能讓資方受到應有的懲罰或壓力.
看文的鄉民 既不知道是哪家公司 又不是政府單位
有什麼方法懲罰資方呢?
別說罰錢沒用 (因為太少)
如果真的不痛不癢,
公司方面又何必躲躲藏藏 甚至有專人負責這類投訴,訴訟的事情呢?
一個受害者成功 可能可以帶動其他受害者站出來.
懲罰會漸漸生效.
受害者光發文能改變什麼嗎?
行動才能有所改變.
以資方的角度來看,
有原原PO這樣的勞工,
實在是資方的福氣啊.
※ 引述《chaoyu (愛上魯益師)》之銘言：
: 三個月前換了新公司。
: 在三周前接到了一個非常趕的案子，
: 看看時程，非要沒日沒夜的加班不可了。
: 主管也承認這個 schedule 不正常，希望我盡力做。
: 其實，加班趕案子，對我來講是可以接受的，
: 畢竟這業界出貨常常要搶快。
: 所以，3周來每天睡不到5小時，周末也賠上了。
: 本周一，案子接近結束，端午連假可能會犧牲掉一天。
: 想說那我下周一應該可以補給我一天放假吧?
: 結果主管的答案是，沒有。
: 當場理智斷線，在試用期結束這天，丟出辭呈走人。
: 很抱歉，貴公司沒有通過我的試用。
: 周二睡了一整天，把身體多日來的疲勞解一解。
: 周三去 HR 那裏辦手續，也把我的抱怨講了一下。
: HR的回應是，"我們都是這樣玩的"。
: 想問一下，
: 凹工程師加班卻不給補休 (當然獎金或是加薪，這種要額外成本的更是沒有)
: 已經是業界常態嗎?
: 因為這家公司是上市的大公司，這樣玩真的讓我傻眼。
: 先謝謝各位的回答。