小弟也是在資訊業,不過是在澳門,澳門幾間大型渡假村我都待過,
每間員工人數大約上萬人
面式流程大概是這樣
1.招聘會 : 第1關 HR,會做個簡易interview,看學經歷符不符合職位,OK會Pass到Dep
第2關 Dep Manager 根據工作內容做個詳細interview,談薪資服利
OK的話會通知HR安排簽約相關事項.
簽約部份會要求交薪資(可提供銀行紀錄) 薪資帳戶 個人證件 學歷 工作
無刑事證明,然後會有1份正式Offer(Mail或紙本),然後就是針對薪資來喬
等約2星期的背景調查完成後就會簽約,確認Onboard時間.
2.各公司招聘網: 大致流程同上,但HR那關可能在電話上Interview.
薪資保密方面,可以提供銀行紀錄,或是請該公司在背景調查時自行解決.
重點是一定會有正式Offer,不管你是什麼職務,就算是Part time.
拿到Offer不來報到是公司自行得處理的問題,不是面試者,Offer是對面試者的基本尊重,
我在找工作的時候,平均約有2~3個Offer可以選,不去報到就代表有其他公司條件優,
這是市場機制.
題外話: 現在這份工作我因為去旅行拖了快一個月才報到,還好現在的經理肯等我 XDD
※ 引述《leondemon (狗狗)》之銘言：
: : 什麼事都主管要求 前面卻提HR在要求薪資證明什麼是本份?
: : 去商談何時報到 何時能給offer給求職者 這才是HR的本份吧
: : 怎麼變成用人主管在這種事管那麼細? 這公司還有制度嗎?
: : 別人都沒有別人的考量 非你們公司不可?
: : 再來 人家都說有簽薪資保密了 不給你們看是合理
: 先不管有沒有薪資保密了
: 詢問求職者前公司的薪資，有沒有法律上的問題呀
: 這種事情嚴重侵犯個人隱私阿！
: 這種公司我遇過一次，問的當下實在是超級不爽的