作者:
levene86 (Goodbye Day)
2016-03-05 09:10:56去年10月底到新公司上班,在進公司之前待業了半年，
而原本就已預訂年底要完成人生大事,面試時也誠
實告知會有結婚計畫,結果offer get 報到日也在
婚宴後一個禮拜,當時是計畫先宴客但不登記,打算
等新公司工作上手穩定後再去登記補請婚假．
日前我跟人資承辦人提出請婚假需求時,人資表示當
初是看我要結婚才讓我晚一點報到,而我現在提出,
感覺不打算讓我請婚假,說什們請的話不好看,觀感不佳
等理由,如果撇除觀感問題,依法的話我算站得住腳嗎?
因為目前我還沒去登記結婚,這樣公司可以不讓我請嗎？
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2016-03-05 09:12:00請完再上班不是很比較好，看你想放幾天說錯，報到時間延後就好了。。。剛報到就請假。。
作者:
jiunwey (Worthless)
2016-03-05 09:26:00試用期間內就請假確實觀感不佳，小心公司依法要讓你請，也可以依法因試用期內不適任請你回家吃自己
作者:
levene86 (Goodbye Day)
2016-03-05 09:30:00補充說明,試用期已過了,想說勞工權益看能不能爭取
作者:
jiunwey (Worthless)
2016-03-05 09:31:00抱歉，沒注意到去年10月
作者:
jiunwey (Worthless)
2016-03-05 09:32:00現在都已經半年了，就直接請啊，不用客氣
作者:
hoof (大寶)
2016-03-05 09:34:00只看過先登記後宴客 很少看到先宴客後擇日登記的
作者: larrysu 2016-03-05 09:34:00
去看看法條吧 可以請就請啊 工作量不干擾人太多就行吧
作者: larrysu 2016-03-05 09:36:00
看過工作不怎樣的同事 也是請好請滿啊 還不是爽爽過主管打考績的 他沒說話 其他人能講啥話
作者:
lxf 2016-03-05 09:40:00有差嗎? 主管沒講話 按照公司規定來 其他人要說啥
作者:
Afei (... )
2016-03-05 09:46:00台灣現在是登記制，當初面試有”如實”說會等到半年後再登記嗎？ 吃像難看，恥力夠的話就去申訴吧
作者: larrysu 2016-03-05 09:48:00
觀感不佳 科科 有些特殊假一輩子也沒幾次 平時做事認真比較實在
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:17:00婚假一輩子有幾天？老婆一生有幾個 會比上過班的公司多?法律上一定站得住腳，而且正常的主管都會理解
作者:
Adrian (Eternity)
2016-03-05 10:32:00觀感不佳而已，於法站得住
也還好啦…都過半年了，工作應該也上手了上面都是老闆嗎？勞工當然要支持勞工啊
作者: apsol 2016-03-05 11:52:00
跟老闆喬好就行啦
倒不如跟主管說明坦白，但是要講清楚沒有要強姦他的意思，只是想請教他的看法。基本就真的只是影響觀感，那就讓影響小一點。
作者:
Iamsbc (小黑炭)
2016-03-05 16:45:00勞基法印象是看登記日 不過公司可決定看宴客或登記
作者:
Afei (... )
2016-03-05 18:01:00其實你跟人資說上次結的已經離了，這是第二次結婚就好了
作者: zzziiii (COCO) 2016-03-05 21:05:00
還社會觀感不佳勒XDDDD
明明是公司違反勞基法，偏偏有人愛護航，感覺是其實是奴工才會觀感不佳吧
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2016-03-05 23:44:00
我覺得(1)沒給offfer就要求離職有很大的問題。
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2016-03-06 01:17:00請 大不了換工作
作者:
aowen (...)
2016-03-06 07:58:00公司也沒不給你請吧 不過觀感不佳是一定的
作者:
hansfong (.......................)
2016-03-06 10:24:00我先前報到日跟訂婚也是差幾天，想晚一點再報到，但當時主管堅持要我先去報到再請假，後來才知道是攸關一些公司的福利才要我在那時候報到..後來結婚時因為蜜月還沒安排好，所以也是先知會主管再ccHR同意延後婚假日期，因為相關規定都是白紙黑字，HR也不會刁難
作者:
pilot0 (Welcome to real world)
2016-03-06 21:27:00我是1月報到，12月底前有先知會人事與用人主管所以我去了1月就請兩天事假，三月請婚假加事假(渡蜜月)雖然是去年的事，但依規定公司還是要給假