作者:
subpop (尚未通過身分認證)
2016-03-04 23:18:11※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之銘言：
: 大家好
: 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
:
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-03-04 23:40:00hr:多超過5%就是我的失職啊！壓低薪資才是我的績效
作者:
eplating (電電電~~)
2016-03-04 23:50:00同意這篇 要薪資證明 是怎樣~~
作者: mummy333 (我是怎麼了~~) 2016-03-04 23:51:00
這說明台灣的HR大多不具備判斷面試者值多少價格的能力，只能從面試者當前工作薪資來做增減
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 00:03:00個資法已經規定，薪資屬於個人資料範圍內。即使在台灣，也是明確被保護的。希望大家都有這觀念。
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 00:05:00美商也也會問前一份工作的薪水啊哪有差在台商美商陸商的，單純看公司而已
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2016-03-05 00:21:00保護又如何，原PO就要給阿
作者:
Sadan (Danny)
2016-03-05 01:49:00我在美國Verizon wireless工作,也被要求提供前薪資證明阿。
很明顯的沒談過薪資，hr跟hunter都會問你目前薪資來跟你談薪水的。要給薪資證明完全都是談過薪資後，hr有時會要求證明的反正不一定要去這家就嗆回去就好了
作者:
veru (ccc)
2016-03-05 09:39:00美國流程完全一樣 錄取後會做background check 要你填授權書
作者:
veru (ccc)
2016-03-05 09:40:00把所有查的到的犯罪紀錄 貸款記錄 報稅記錄全部挖出來 你可不簽授權書 就謝謝再聯絡 看過蟻人就知道 為什麼主角會被firFire 就是被查出犯罪記錄想比之下 台灣要求提供的資料少太多了 我還覺得台灣hr真厲害
作者: codehard 2016-03-05 09:51:00
就算要提供也是核完薪資offer拿到以後的事了 offer不給什麼都要 HR這麼好當
作者:
Upswing (UP)
2016-03-05 11:24:00美商都要給薪資證明,而check clean完前給的是cond. offer我待過兩家美國軟體公司 都是如此...而且還是外包第三方做全部的background check,嚴謹程度很誇張
作者: lovemybird (!) 2016-03-05 23:44:00
不懂美國還要亂說，美國工作要提供的資料超多好嗎?
我待的大型美商也沒要求薪資證明啊!互相信任是不需提供的，而reference check是一定要做.
作者:
diy7822 (懶惰)
2016-03-06 13:51:00要提一堆資料應該是因為不是美籍吧.......(小聲
作者:
pest (這些分鐘妳有沒有想過我?)
2016-03-06 14:46:00在美國background check哪時後要給薪資證明了?推文少鬼扯background check是你有沒在該公司就職和職位 不是薪水!!
作者:
baseguard (....NN )
2016-03-06 16:03:00待過美商好幾間，沒被要求過薪資證明。平行時空?
作者:
Upswing (UP)
2016-03-06 16:31:00要check的項目是依招聘公司的recruiter開的 又不是固定的很肯定說沒有的請去看看幾個知名第三方檢驗公司的項目檢查的目的除了議價,有時是為了辦簽證所以要驗證
鬼扯 我在美國工作過也在台灣外商工作過 被問過薪資 沒被要過證明