承蒙板上許多資訊,此篇分享去年底應徵求職的研替心得
背景介紹:118化工學系排15%,116化工碩
研究內容:微管道內流體數學分析和粒子捕捉模擬
依時間序打來邀請面試的公司:旭德科技、旺宏電子、聯華電子、台積電
1.旭德科技
從去年八月多上104,1111人力網站投遞履歷之後,人資主動打來邀請面試
那天一早從台北坐區間回到湖口火車站,一出車站的感覺就是鄉下小鎮= =
坐計程車到湖口工業區後,更加確定此次的面試就是練功就好,公司門口不大
做完英文測驗和性向測驗後,先和人資面試,問題談到大學時期參與活動經驗
如何在辦活動過程中處理工作分配,人生中最驕傲的事情,人生中最低潮的事情,
如何走出低潮等,整體而言都是蠻好發揮的題目,整個過程都是聊天,人資做球讓
我聊自己的人生經驗及人生觀等等
人資聊完之後接著主管面試,主管大概介紹公司產品,詢問我研究相關內容,及微管道
黃光蝕刻等製備方式,談到也是由公司生產印刷電路板也會有黃光蝕刻製程,談得很順利
大概二十分鐘就結束了
結果:offer get 薪資:(N-2)k
2.旺宏電子
直接網路報名參與公司辦的研替座談會,當天大概有三十個人參加,在大廳等到十點左右
先進到一間演講廳考英文,接著大概一小時主管簡報介紹公司產品及製程和展望,接著被
安排面試擴散製程和薄膜製程的主管,一開始先面薄膜主管,一開始主管先看我的資料並
請我介紹自己,我大概觀察她正在看哪些資料並介紹那些資料內容給他聽,也簡介了研究
內容,接著主管大概介紹工作內容,操勞程度,輪on call班還有兩個月輪一週小夜等等,
大致上也是閒聊結束,最後主管問有沒有問題,我問了一題萬用包:"請問主管您工作這麼多
年看了這麼多年輕人,你覺得現在的年輕人哪些地方需要加強,以及這個產業未來的展望等
還有會想給進入這個半導體業的年輕人什麼建議",
第二個部門面試擴散主管,主管一樣一開始一直翻我的資料,然後要求自我介紹,過程中介紹
碩班研究內容等等,然後她看著我的成績單說我很少看到這麼純化工的成績單(因為我系上
選修都是修傳統石化製程相關的,大學時對傳產製程內容比較有興趣),你怎不去石化業做
要來面試旺宏,我大概瞎掰了一下說也想試試看各種不同產業,提早一年進入業界學習(但心
底其實是不想當兵,然後來面試科技業並且試水溫看看= =),但主管很快就識破我說阿你們
這種我看多了,如果是這樣那你怎不去台積電,待遇都比我們好啊,當時確實有點傻住不知道
怎回答= =,然後他就說如果只是要找工作,你們這種的來都沒有問題只是你要不要來,如果
我現在就開offer給你那你要來嗎,當下又傻了第二次,但大概也是瞎掰回應繞過去= =
最後跟主管噹完我之後自己跟我聊開分享她的工作經驗,最後大概聊了五十分鐘,聊一些
工作的心得和想法,然後給我一些求職建議。
這場面試完之後我大概了解主管都是老鳥中的老鳥,講一些表面話很容易就被識破,之後的
面試回答問題就比較不官腔了= =
結果:無聲卡
3.聯華電子
大概十月左右系上辦聯電的徵才說明會,留了資料後過兩周聯電打來約在徵才博覽會當天面
試,但當天剛好家族活動,婉拒面試,後來又再打一次問我那天行不行,再拒絕一次之後就沒
再打來了,因為想回北部工作但聯電好像都開南部的缺後來就想說算了,就沒有再聯繫
4.台積電
大概11月中左右人資打來邀請面試,到竹科七廠面試後端營運組織工程師,一開始做英文
測驗和性向測驗後,在大廳等了一個多小時面試人資,問的問題一樣是當初大學辦活動遇到
的一些問題和困難如何解決,如何和同儕共同處理問題,然後從我回答的內容不斷鑽小縫去
提問,問得算是很詳細深入,然後又問人生中最深刻和低潮的事情,心想這幾題還真的是人
資萬用包= =,最後大概也是閒聊中結束
接著又等了一個多小時面試部門主管,一開始先介紹自己研究內容,主管大概聽兩分鐘就看
得出來沒有很在意我做啥研究,可能因為我是做純數分析微觀流體力學他沒啥興趣也聽不懂
接著聊到問我對台積看法,還有如果工作很忙,專案很多要如何對應,如果同時手頭上每一件
事情同時都被催進度,要如何解決,然後我自己表達儘管研究內容和半導體後端製程近乎無
關,但是自己性格很願意學習新事物並且充滿信心能夠把事情做好,和公司文化相近,算是各
種狗腿話出籠,但這個主管似乎蠻吃這套的,眼神給我的感覺是這年輕人不錯,後來介紹完
工作內容之後,問我有沒有問題要問,我一樣問了和先前旺宏電子一樣的問題,對新鮮人初
入職場的建議及這產業該注意學習的地方,最後大概也聊了四十多分鐘結束
結果:offer get 薪資:台積新人價 N