※ 引述《TAKE1212 (TAKE)》之銘言：
: 不知po這有無不妥、若違版規非常抱歉
: 有個問題 想請教大家一下
: 本身公司是只休週日ㄧ天+責任制、從我一進公司即是如此
大部份公司(不論科技或非科技業)不適用勞基法84-1
所以聲稱自已是責任制的公司有99.999%是唬爛的
就算他真的是那0.001%
被勞動部列入適用84-1的職位
要使用責任制也要滿足兩個條件
1. 跟勞工簽定專門的合約
雖然不適用勞基法裡大部份的規範
但合約裡要另外列出工時、休假、例假等等等的規範
2. 把簽好的合約送到縣市勞動局核備
簽了約沒有送核備 或合約核備沒有過
也不適用責任制
如果你們公司有打卡紀錄的話
把打卡紀錄留好(有工作紀錄更好)
離職時有機會向公司討到好大一筆錢der~ (最多五年份的加班費)
: 上禮拜開會問主管、明年的休假如何放？
: 主管回應：休假照舊、薪資也不會改變。
: 如果想週休二日、勢必會減薪。
: 我想問的是、公司的說法對嗎？
: 謝謝大家。
不對
因為工時是有法律規範的
而薪水是有合約保障的
我想公司大致上有幾個選擇
1. 維持合約薪水和合約工時（如果有寫）
但是你可以就每週超過40小時的部份，要求加班費或補休
2. 逕自減薪（底薪、時薪或全勤獎金之類的津貼），縮減工時
違法，可以要求和公司進行調解或上法院
也可以直接離職並要求資遣費，但是要在發現減薪的30天內走人
3. 和你就減薪和縮減工時協商並重簽和約
但是你不簽公司拿你沒辦法
4. 維持薪水，主動縮減工時
因為是對你有利的變更，可以不經過你同意也不用重簽約
但是最好要求公司給你書面證明
這些是我目前的認知
歡迎大家一起討論研究~