大多數人對於刪除七天國定假日的反應是，沒差，反正原來就沒在放，這是錯的。
我們勞基法法定正常工時是不能超過雙週84小時（俗稱隔周休二日），且有19天應放假的
國定假日。
其中有七天應放假的國定假日以補休七天（俗稱彈性休假）形式，或是將七天分攤到每週
，將工時降爲40小時（俗稱周休二日），而不另行補休。
因此沒有所謂的沒放假的國定假日，只是被挪用而已。

問題就是挪到每天提早半小時，但根本就不可能那麼早下班

建議你們可以把這些的歷史沿革介紹一下從週休一日怎變成週休二日的過程講一下這樣會比較好懂

不過像我們是週休二日單週40小時-_-a

回應m大 因此倘若明年不刪減國定假日 而你原先國定假日被挪用為降低每週工時 那你明天原先的國定假日就會還你讓你有假可放*明年

會不會現在有這些假放的族群不多 所以大多人無感這改變？我週圍比較多隔週休開心變成週休的人

那這些人有確定國定假日刪減對他們沒影響嗎 因為這是勞基法就有規定的權益。並且全面實施週休二日並不表示ㄧ定得刪減國定假日大家無感的原因也有可能為 週休二日是立法院通過而確定會發生的事 刪減國定假日不須經立法院 而且現在也還不確定。但可怕的也是其也不須經立法院 行政院核定即可實施

影響就…少上24個4小時的班 少14個4小時的假啊?整體好像是賺沒有虧啊, 還是漏看了什麼嗎@@

虧的是沒有正常工時的公司 科技業很多 所以這邊聲浪比較大

V大說的沒錯 整體有賺 但是立法院通過縮減工時是是沒有說要刪減國定假日的 ，可以確認勞動部的新聞稿。 這並不是ㄧ個有誠信的行為

喔喔原來~~不過若縮時不砍假,目前已雙週40小時無彈休者 應可爭取多這7天彈休?老闆們應該會跳腳去施壓@@雙週80

沒錯 就是這樣 為什麼老闆可以跳腳我們不行而且這七天不是彈休 而是法定的國定假日

嗯~若能降低工時又保留假就太好了!!這若爭取成功對其他目前已80小時 再去爭取7天假感覺蠻鼓舞的~~

對於隔週休的族群 他們可以有週休二日並且維持原先就有的假日。