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惠普戴爾代工廠被曝違規使用學生勞動力
據英國《衛報》報導，丹麥人權研究機構DanWatch近期發布了一份題為《服務器的奴僕》
（Servants of Servers)的報告。報告調查了惠普、戴爾和聯想中國代工廠違規使用學生
勞動力的問題。
19歲的徐敏（Xu Min，音）是黃岡師範學院會計專業的大二學生。今年暑假，她希望找一
份與自己專業相關的實習工作，但她的學校卻安排了另外的計劃。
根據DanWatch發布的調查報告，與數千名學生一起，徐敏被學校派往全球最大的幾家服務
器廠商在中國的生產線，而他們裝配的服務器最終很可能進入歐洲一些大學。
在這項調查中，DanWatch前往了位於廣東中山市的緯創集團的生產線，這處工廠為惠普、
戴爾和聯想代工服務器。 DanWatch發現，在長達5個月的時間裡，這些中國學生每天需要
工作10到12個小時。他們被告知，如果不參加這樣的勞動，就無法畢業。
這份報告的作者跟踪了歐洲大學採購的服務器的供應鏈。 2014年，這些大學花費了3.4億
英鎊（約合33.1億元人民幣），採購惠普、戴爾，以及聯想/IBM等廠商的服務器。
報告指出：“許多學生被強迫完成與專業無關的實習工作，幾乎每天都需要加班及上夜班
。這種狀況違反了中國的勞動合同，以及中國教育部門設定的實習工作標準。此外，這種
強制實習也違反了國際勞工組織關於強迫勞動的公約。”
調查者發現，儘管這些學生與普通工廠工人從事同樣的勞動，並獲得法律規定的1530元人
民幣最低月工資，但他們沒有獲得任何社會福利和保險。這意味著，通過與學校，而不是
與實習生簽約，這些工廠可以節約數千萬元人民幣的費用。
惠普、戴爾和聯想不僅是全球最大的服務器廠商，也是歐洲大學使用最多的服務器品牌。
不過，在DanWatch聯繫的35家大學中，只有不到10家公佈了採購政策的詳情。
通常情況下，這些服務器廠商應當對代工商進行盡職調查。然而在這一事件中，戴爾、惠
普和聯想並未給予這一問題足夠的關注。電子產業供應鏈很複雜，但這些公司並非不熟悉
中國市場及其存在的問題，它們與本地代工商的合作也已有一段時間。過去多年時間，非
政府組織、媒體和法律研究者已經曝光了中國工廠中的多起勞動者權益問題，例如將實習
生作為廉價勞動力等。
DanWatch表示，惠普早在2011年就已承認第三方提出的代工廠使用學生勞動力的問題。
2013年，該公司在中國發布了新的學生用工和派遣工標準。根據這一標準，供應鏈廠商
不得要求學生加班或上夜班，而所有實習生項目都必須建立在學生自願，且保證學生完成
學業的基礎上。
緯創集團在2013年的企業社會責任報告中指出，根據該公司的政策，強迫勞動是被禁止的
。對於DanWatch的指控，緯創集團回應稱，工廠中的學生根據學校課程設置去完成實習，
他們在工廠中的工作是自願的。
惠普和戴爾已經對DanWatch的報告做出回應，並在第一時間向工廠派出了檢察人員。儘管
否認有關強迫勞動的指控，但兩家公司也承認，在緯創集團工廠中可能存在一些問題，包
括學生加班勞動和上夜班等。
惠普和戴爾已臨時暫停生產線對於實習生勞動力的使用，並承諾將對緯創集團的行為進行
調查，確保不存在強迫勞動的問題。
惠普發言人表示，該公司將“繼續積極監督並調查，確保供應鏈中的所有工廠都遵守惠普
行業領先的標準”。如果未能滿足惠普的標準，那麼供應商應立即改正行為，否則惠普有
可能停止與其合作。
戴爾發言人則表示，在收到DanWatch的報告後，該公司已經啟動了自主調查，其中也包括
第三方檢查。
對於這一指控，聯想做出了官樣的回應，即聯想“致力於以尊重和平等的方式對待員工，
保護他們的健康和安全”。
（李瑋）