※ 引述《aswqkma1 (宅)》之銘言：
: 小魯最近一直有這個疑問
: 因為小弟是輪班 因此會碰上交接or下班前有突發事故要處理
: 造成下班時間delay個20~40分鐘之類的 基本上常常都會這樣
: 通常小弟都是1hr+才會有報 如果delay到45分以上就會摸到1hr才下班
: 但是如果時間在30~40分鐘就會變得很尷尬了.... 要撐到1hr覺得有點麻煩
: 不撐又等於白做工..
: 所以想請問各位對於報加班的時數是大概是多久來做基準呢?
: 1hr? 0.5hr? 1.5hr+?
順著標題順便回一下
目前到職約半年
公司明定可以報加班費 不過老闆卻跟我說新人試用期期間
屬於學習階段 沒有產出所以不會接受你報加班
但是強迫我留到八點到九點
現在我到職超過即將滿半年了 早已過了試用期
也開始參與一些project 儘管不是做些測試驗證工作
還是不給報加班費 理由還是一樣"你現在在學習階段"
最近案子越來越多經常性待到十點十一點以後才走
平均一下時薪搞不好$150上下 有夠慘
第一年不給報加班費算常態嘛??

你管什麼常態不常態，就違法啊。講白了就看你新人好凹

看你是想紅一點，早點升等，還是貪那小錢而黑掉

如果是原PO講的20分鐘就算了，都做到10點11點還要被凹

看公司, 如果公司有1000k分紅, 不報加班費就算了

如果你真的是沒產出的新人，要你留下來加班幹嘛？

認真報到滿，一年了不起多10幾萬，但若在大M,考績好分紅就追回來了，又可早點升等，早升一年年薪可是多1M

很遺憾的 老闆也說過新人第一年沒分紅分紅是零 別想了

既然老闆都開口了，就不要報囉，除非你不在意變黑

我第一個禮拜就報加班了 不過主管是說留下來有做事都報

請向勞動部檢舉好嗎？台灣就ㄧ堆慣老闆

zuo一副就老版的打手，時間超過就是加班!分紅跟加班費完全無關，乖乖的就升的快？？騙人沒資深過啊………

沒產出就不用付錢嗎？照這邏輯他大概會覺得新人訓練應該要跟員工收錢...拜託，加班給工資是應該的，學東西也是學這家公司需要的技能，很多東西學了到其他地方又沒有用...難道這種學習是非工作會需要的嗎？工資就是在買員工的時間，說啥新人沒產出不應該報..那怎麼沒種說新人沒產出連月薪都歸零？

不如去7-11上大夜

我研究所實習時薪都比你多了...

扣休息時間，超過8hr就是違法的

這邏輯，是南神教吧！紅明顯

就算是新人多少也該可以報一點作補貼，完全不能報的話大概也不用期待以後考績能打多好。

可以換工作了

就主管不給你報啊 有些主管為了上面觀感 會犧牲下屬利益要是分紅也沒比其他部門好 這主管不要跟 跟越久虧越大

我朋友在某龍頭大廠幾乎每天到10:00 主管也不給報 原因是：員工自願留下來做研究

你是很怕檢舉會被政府機關跟公司聯手捅嗎？以為還在當兵菜逼八是不是？權益不自己爭取哪會天上掉餡餅？

第一年做口碑

敝公司可報加班費，但老闆分兩種，一種是喜歡屬下報加班，加班時數越多考績越好，時數超過法定46小時還會幫你爭取用別的名義報，加班費是領很爽，但沒事你還是得留下來怕黑掉。另種老闆會很認真看你加班理由，不喜歡屬下亂報加班，除非當天晚上真的有產出才可報。兩種老闆我都遇過，除非你想換team,你想待下去就別跟你老闆做對