小弟是資工碩，今年要找研替的工作，而且正在寫履歷與找公司中，
突然想到一個問題，如果在面試的時候，被問到關於期望薪資的問題時，
該如何回答會比較好？？
以前有聽過官方說法好像都會說"依公司規定"
可是今天問完學長的經驗後
學長認為不論如何都直接說50K
學長的看法是，公司不會因為你開的薪資比較高而給你比較高的薪資
卻有可能因為開的薪資比較低，所以得到比較低的待遇
不知道大家的看法是怎麼樣？

看你面對的競爭者有誰 還有你拿到多少offer而定

基本上沒經驗的人價碼是差不多的啦 先打聽一下 多加幾千

可以喊 真的要你會想一直砍 如果喊了沒講啥多半機會也

我覺得還是開高一些讓他砍，但有可能會被酸不懂行情...

看公司大小 大公司依公司規定 小公司能喊多高就多高

台灣生太多小孩了 資方有一堆免洗員工可選用

期望薪資哪有一定標準?就做多少事，開多少價碼常態加班的~就開多一點~不加班或有補休的~可以降低點

台灣生太多小孩? 真是幽默

50K 得先問你自己學歷 對這領域多強 再來考慮競爭者跟....

我講的是四 五年級生的

116喊50差不多

喊吧 以這學歷開不到50K的你要去嗎?

看事系統廠還IC廠 價碼不同 IC廠可以開高點

同116覺得5w太低，不過看你的能力和自信，新鮮人技術不會不代表就要拿低薪，倒是談年薪比較準

113和112樓上大大覺得該喊多少呢

八萬一

基本上四大能找的應該都大公司，也沒什麼好談薪水的....

一堆人資找品保缺!都在找OP只給30K左右 卻要你做工程師的事! 真的是讓人資做績效的!

依公司規定。難道你去M也只要50k?四大碩不難找>50的

台灣的問題不是小孩生太多 而是人不願意從事勞動工作

台灣最大問題不是cost down嗎

55k

寫一個Rang比較好,可以跟人資討論

大公司也會要你寫range我學士開36-40 HR核薪是核40

一分錢一分貨

我遇過的小公司都是開高有些面試GG 就說今天到這裡了XD連談都不想跟你談~我開高也沒多高頂多高個1-3千XD現在我都問年終兩個月的就少一點沒年終的多一點XD小公司很計較多個一千兩千~我面試大公司都不會XD小公司都開三萬以下~~大公司都三萬以上~我倉管共6年半

116還是直接從50K往上喊吧