※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言：
: ※ 引述《jason860129 (JASON哥)》之銘言：
: : 想不到科技版這麼多笨蛋
: : 一昧認為分紅不該費用化，以為這會逼走人材，以為這是沒領到的人在哭哭
: : 在這個制度下，老闆一樣可以發股票，分紅給你啊？沒人反對啊，只是讓帳上看的到
: : 所以明白為什麼你沒拿不到股票，沒拿到分紅了嗎？
: 太偏激囉
: 以宏達電股本 85 億, 2012年 esp 20元, 等於獲利 170億,
: 根據公司章程不得低於多少員工分紅, 好, 假設 10%好了,
: 可以發 17 億 給員工, 那我們算3000個 rd 好了,平均分,
: 一人可以拿到 56萬,
: 如果是分紅配股, 每人可以拿 56張股票,
: 56張 , 每張除息後275元,
: 這樣是多少? 56張 * 27.5萬 = 1540 萬
: 差很多好不好...如果不要費用化, 原本的 56萬立馬膨脹到
: 1540萬, 那就算一半現金一半股票, 好歹也有 800萬阿..
: 這樣我們就不怕大陸來搶人, 加班加到死也開心阿,
: 況且累個三年就可以退休有什麼不好, 而且外資持股40%,
: 買單也是一半給外資買, 阿斗仔出錢給我們台灣人爽,
: 太棒了嘛！
: 所以費用化根本就是很笨嘛！
兩篇都太偏激。
費用化前拿多少股票分給員工，這些都是公開資訊，法人外資都會算。
精明的投資者也會簡，頂多就是一些比較不懂的投資者只看EPS會被騙。
所以一旦發太多給員工，股價就是掉。因此我覺得費用化對『賺錢的公司』
『實際可發放』的數目不會有改變。
但給了公司老闆很好的藉口。因為費用化，所以公司要少發。少發給員工
公司盈餘就變多，股價就會上漲，大股東(老闆)就會賺錢。(雖然這幾年
遇到金融海嘯，此現象不明顯)
但重點是要看：到底員工少拿了，『董監』有沒有少拿→ 這才是重點。
憑什麼費用化後，員工少拿了，董監拿一樣多，甚至更多？
真正『實際上』對員工真正有直接影響的應該是股票實價課稅。
不然老闆發股票給員工，雖然在費用化後對公司成本相同。但對員工還是有減
免稅賦的效果。
但是，當然，這也有公平的考量。但我只想說，我也要信賴保護原則。當初我
栽進科技業時，可還沒促產落日、股票還是10元課稅的啊！就算要取消，也應
該像目前的退休金方案、逐年降低保護才是。(也許對企業有慢慢取消，但對
員工並沒有)
好吧，那既然費用化，隨之而來的就是加班費的問題，至少用加班費來補貼薪
支吧。但企業就是擺明政府不會處理這一塊。就是拗你拗到十二點。
我只能說，政府業科技業員工真的很差。