如題
已拿到A公司offer，但B公司的工作內容也很吸引我
可以打電話去B公司問徵試流程進度，並提到已有A公司offer嗎?
問的考量點是B公司為大品牌公司(在北投)
HR或主管會不會覺得我似乎在威脅他們，就不給我機會了?
謝謝

拿別家offer當談判籌碼是很基本的啊 因此放掉你就是他們傻了

回樓上:真的嗎? 因為我有聽到相反意見，故不知該不該問

人資根本不會care你外面有幾百家offer....

只能說別太樂觀! 一個應徵者手上有好幾份offer很正常，

如果公司真的很缺人，人資或許會放掉吧，畢竟要賭你選哪家

公司當然同一時間也會有好幾個人選。除非你超級優秀非用你不可。不然你手上有幾份offer在HR看來也不痛不癢的

我覺得可以不用提說，畢竟會不會上跟有沒有其他OFFER無關

不敢說自己優秀!但該職缺需要的語言全台只有一間學校有

頂多表明對該公司很有興趣，看能不能加快offer簽呈

加上我去該語言國交換學生過，這是我的小小優勢 @@

語言可以是優勢，可是專業應該也很重要

如果公司要急戰力，那語言只是加分，不是錄取重點

講白點就是公司對你沒興趣你手上已經有幾百封offer對他們也無關緊要。對你有高度興趣就算你沒offer也會用你!

且大品牌的國際公司，會有一整個專業的語言團隊&公關部

你的語言優勢在主管看來也許只是九牛一毛。

如果真的因為你這樣說 就趕緊給你offer的公司...會好嗎

我沒有因此要offer啦 @@ 只是想確認初步的篩選結果

你如果不說你有別的offer就好像你很需要這份工作那人資就可以砍你薪水拉, 所以只在於說出多少,取平衡

也是可以拉!你就說出你的現況,他們會評估,如果他們速度要

加快的地方,他們會加快.但是應該不會影響到錄取與否

這個說說沒關係吧!

如果b公司遲遲沒有消息，跟他說a公司的offer應該會積極些

不過如果B公司開不出A公司薪水，他們應該也會省去麻煩

看你是不是該職位的第一侯選人囉，不是的話可能會提早被刷掉