原文恕刪...
面對升基層主管抉擇的掙扎應該是很多資深工程師都有過的體驗吧. 畢竟通常也是
小有點年資, 技術上也受到認可的人才會被考量, 但要從熟悉的工作模式和環境中被抽
離, 還要加上管理的新挑戰, 眼下薪資福利又沒增加多少, 的確很多人寧可選擇留在原
來資深工程師的安樂窩中, 不但備受倚重, 也樂得無責任一身輕. 如果周遭又看過幾個
升上去後陣亡的案例, 恐怕大家嚇都嚇死了...
這的確是事實, 甚至好些初升基層主管的人相信心中都曾嘀咕過"早知如此當初就
乖乖當工程師算了...", 不過長遠計, 小弟建議換個角度看:
先用反面的極端情況看, 其實拒絕升基層主管甚或因種種原因自請降級的情況在公
部門是相對比較多見的(小弟公私部門都待過, 頗有感觸), 有一重要因素應是職場文化
大不同所致. 公務員不升遷, 只要兢兢業業地把分內事做好, 只要對名利看得開, 其實
真的就是沒甚麼問題. 但是目前在私人公司, 規模夠大, 分工夠細膩, 能夠支撐專業/
管理雙軌升遷體系的公司應該是少之又少, 也就是說向上的唯一管道就是升基層主管,
倘若不升基層主管, 則伴隨著工程師年資漸長的職涯風險也隨之上升. 薪資隨年資增長
越來越高, 相信一般正常人的工作能力是沒有辦法隨之持續成長一二十年的(終有一天
您自慢的"經驗"在長官眼中和您的薪水一比已經沒價值時, 就是您黑掉的日子了), 私
人公司不像公職是具永業保障, 屆時不除掉您又怎麼COST DOWN? 升基層主管至少可以
讓您的"職場賞味期"再延長個幾年才會遇到危機...
再者, 就算您不伎不求, 即使來個少年仔當您的上司您也不介意, 您又怎能肯定您
的少年主管不會覺得介意? 會不會連想安安份份的在您鍾愛的純技術領域中工作也不可
得? 不能不想想...
當有這種升遷機會來臨時, 一旦作下決定, 往往就是不歸路. 看過太多優秀的前輩
面臨此抉擇時, 或因家庭因素, 或因興趣使然, 或因短期利益不明顯等等因素拒絕後,
後來再想升遷已時不我予. 後輩少年英雄推前浪, 很多更高層主管也相對較愛給少年英
雄機會, 優秀老人的職場定位就益發尷尬了...
不過, 小弟只是提出單方面的看法, 當面臨升基層主管抉擇時, 最重要的還是要看
貴公司的文化, 也還得誠實地檢視自己真實的想法與生涯規劃. 只是真心的提醒您不要
僅因短期薪資福利差異不大就率性決定, 多多考量為上啊!!!